Codul civil al Federației Ruse:

Articolul 65.3 din Codul civil al Federației Ruse. Management într-o corporație

1. Organul suprem al unei corporații este adunarea generală a participanților săi.

În corporațiile fără scop lucrativ și cooperativele de producție cu mai mult de o sută de participanți, organul suprem poate fi un congres, conferință sau alt organism reprezentativ (colegial) determinat de statutele lor, în conformitate cu legea. Competența acestui organ și procedura de luare a deciziilor sunt determinate de prezentul Cod, de alte legi și de statutul corporației.

2. Cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege nu prevede altfel, competența exclusivă a organului suprem al corporației include:

determinarea domeniilor prioritare de activitate ale corporației, principiile de formare și utilizare a proprietății acesteia;

aprobarea și modificarea statutului corporației;

stabilirea procedurii de admitere în calitatea de membru al corporației și excluderea dintre participanții acesteia, cu excepția cazurilor în care o astfel de procedură este stabilită de lege;

constituirea altor organe ale corporației și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această putere în competența altor organe colegiale ale corporației;

aprobarea rapoartelor anuale și a situațiilor contabile (financiare) ale corporației, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această autoritate în competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor privind înființarea altor persoane juridice de către corporație, cu privire la participarea corporației la alte persoane juridice, cu privire la crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale corporației, cu excepția cazurilor în care statutul unei societăți comerciale în conformitate cu legile privind societățile comerciale ia astfel de decizii în aceste aspecte de competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor cu privire la reorganizarea și lichidarea corporației, la numirea unei comisii de lichidare (lichidator) și la aprobarea bilanţului de lichidare;

alegerea unei comisii de audit (auditor) și numirea unei organizații de audit sau a unui auditor individual al corporației.

Legea și actul constitutiv al corporației pot atribui soluționarea altor probleme în competența exclusivă a organului său suprem.

Problemele la care se referă prezentul Cod și alte legi care sunt de competența exclusivă a organului superior al corporației nu pot fi transferate de acesta spre soluționare altor organe ale corporației, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau altă lege prevede altfel.

3. În corporație se formează un singur organ executiv (director, director general, președinte etc.). Statutul unei corporații poate prevedea acordarea competențelor unui organ executiv unic mai multor persoane care acționează în comun sau formarea mai multor organe executive unice care acționează independent unele de altele (paragraful trei al paragrafului 1 al articolului 53). Atât o persoană fizică, cât și o entitate juridică pot acționa ca unic organ executiv al unei corporații.

În cazurile prevăzute de prezentul Cod, de altă lege sau de statutul unei corporații, în corporație se formează un organ executiv colegial (consiliu, directorat etc.).

Competența organelor corporației menționate în prezentul alineat include soluționarea problemelor care nu sunt de competența organului său suprem și a organului colegial de conducere creat în conformitate cu paragraful 4 al prezentului articol.

4. Alături de organele executive prevăzute la paragraful 3 al prezentului articol, corporația poate înființa, în cazurile prevăzute de prezentul Cod, o altă lege sau statutul corporației, un organ colegial de conducere (consiliu de supraveghere sau alt consiliu) care controlează activitățile organele executive ale corporației și îndeplinește alte funcții care îi sunt atribuite prin lege sau statutul corporației. Persoanele care exercită atribuțiile organelor executive unice ale corporațiilor și membrii organelor executive colegiale ale acestora nu pot constitui mai mult de un sfert din componența organelor colegiale de conducere ale corporațiilor și nu pot fi președinții acestora.

Membrii organului colegial de conducere al corporației au dreptul de a primi informații despre activitățile corporației și de a se familiariza cu documentația contabilă și alte documente ale acesteia, de a cere compensații pentru pierderile cauzate corporației (), de a contesta tranzacțiile efectuate de corporație pe motivele prevăzute. pentru în articolul 174 din prezentul cod sau legile privind corporațiile de anumite forme organizatorice și juridice și solicită aplicarea consecințelor invalidității acestora, precum și solicită aplicarea consecințelor nulității tranzacțiilor nule ale corporației în modul stabilite de paragraful 2 al articolului 65.2 din prezentul Cod.

Cel mai important principiu al guvernanței corporative este exercitarea managementului prin organele corporației, și nu prin participanții acesteia. Acest principiu este constitutiv atunci când se califică un subiect ca persoană juridică. Potrivit regulii generale stabilite de alin.1 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică dobândește drepturi civile și își asumă responsabilități civile prin organele sale care acționează în conformitate cu legea, alte acte juridice și acte constitutive.

În doctrina științifică, corpul unei persoane juridice a fost întotdeauna privit prin prisma designului entității juridice în sine și a capacității sale juridice. Organele unei persoane juridice sunt cele care formează și își exprimă voința ca subiect de drept; acțiunile organelor sunt considerate acțiuni ale persoanei juridice însăși. Este important de menționat că organismul unei persoane juridice nu este un participant independent în relațiile juridice.

Această concluzie nu este doar teoretică, ci și de mare importanță practică: regulile privind reprezentarea nu se aplică tranzacțiilor efectuate în numele unei persoane juridice de către organele acesteia. Atunci când un organ al unei persoane juridice efectuează tranzacții care depășesc atribuțiile prevăzute de lege, norma art. 168 din Codul civil al Federației Ruse pentru a invalida tranzacțiile nule, iar în cazul depășirii puterilor stabilite prin actele constitutive - prevederea art. 174 din Codul civil al Federației Ruse privind invalidarea tranzacțiilor anulabile. Conceptul de organ al unei persoane juridice ca componentă a acestuia, și nu de reprezentant, a fost adoptat de practica judiciară. Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 9 februarie 1999 N 6164/98 precizează în mod direct că „organul unei persoane juridice nu este un reprezentant al acesteia din urmă...”.

S.D. Mogilevsky a identificat următoarele caracteristici esențiale ale unui organism al unei persoane juridice.

1. Un organism al unei persoane juridice este o anumită parte organizațională a unei persoane juridice, reprezentată fie de una, fie de mai multe persoane fizice.

2. Organul unei persoane juridice se formează în conformitate cu procedura stabilită de lege și actele constitutive.

3. Organul unei persoane juridice are anumite atribuții, a căror punere în aplicare se realizează în cadrul propriei competențe.

4. Formarea și exprimarea voinței unei persoane juridice se formalizează prin adoptarea unor acte speciale ale organelor persoanei juridice ale căror tipuri sunt determinate de lege.

Organele unei persoane juridice sunt formate din persoane fizice, dar nu sunt identificate cu acestea. Modificarea componenței personale a organului de conducere nu anulează deciziile luate anterior de acest organ. De exemplu, un organism executiv unic nou format „moștenește” toate tranzacțiile finalizate anterior de predecesorul său.

Competența unui organ al unei persoane juridice este determinată de capacitatea juridică a persoanei juridice însăși.

Competența unui organism al unei persoane juridice trebuie înțeleasă ca subiect al activităților sale (lista problemelor asupra cărora este autorizat să ia decizii), precum și drepturile și responsabilitățile specifice necesare organului de conducere pentru a realiza funcțiile care îi sunt atribuite. Competența organelor unei societăți comerciale este determinată de legislație și de actele constitutive ale organizației.

Să remarcăm că legislația corporativă, în materie de stabilire a competenței organelor unei societăți comerciale, trasează o linie între documentele constitutive și interne ale organizației. Determinarea competenței unui organism al unei societăți comerciale într-un document intern este ilegitimă - această concluzie rezultă din conceperea normelor legislative, care conțin o listă de aspecte care intră în competența organismelor (a se vedea, de exemplu, paragraful 20, paragraful 1). 1, articolul 48 din Legea cu privire la SA) și permițând determinarea (pentru organele executive unice și colegiale) sau extinderea (pentru consiliul de administrație) competența numai prin statutul societății (a se vedea, de exemplu, paragraful 18, paragraful 1, articolul 65, alineatul 1, articolul 69 din Legea cu privire la SA). Documentele interne determină calendarul, procedura de convocare și desfășurare a ședințelor organelor societății, dar nu și competența acestora. Această abordare este, de asemenea, asociată cu protecția intereselor terților care intră în relații cu compania: dacă documentele constitutive ale unei organizații sunt disponibile pentru revizuire, atunci actele locale se referă la sfera internă a corporației, care poate fi închisă pentru străinii. De asemenea, nejustificată este practica definirii competenței organului executiv unic într-un acord cu directorul (sau organizația de conducere).

Legislația privind societățile comerciale conține principiul așa-numitei competențe reziduale, a cărei esență este aceea că formarea competenței fiecărui organ de conducere se bazează pe formula: competența include autoritatea de a rezolva acele probleme care nu intră în competenţa exclusivă a unui organism superior.

Competenţa unui organ al unei persoane juridice se exercită pe plan extern prin adoptarea de acte. În doctrina juridică, un act este înțeles în două sensuri - ca acțiune și ca document, normativ și nenormativ.

Organele unei persoane juridice desfășoară acțiuni și, de asemenea, iau decizii asupra problemelor de competența lor. Cuvântul „decizie” este folosit aici ca concept colectiv desemnând diferite documente adoptate de organele unei persoane juridice. Deci, de exemplu, adunarea generală, consiliul de administrație, organul executiv colegial iau decizii; organul executiv unic emite ordine și instrucțiuni; Comisia de audit întocmește concluzii.

Problema componenței organelor unei societăți comerciale este discutabilă.

Deci, dacă abordăm în mod formal prevederea privind organele persoanei juridice cuprinsă în paragraful 1 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, atunci pentru a caracteriza orice entitate ca organism este necesar ca aceasta să fie creată (numită sau aleasă) în conformitate cu legea și documentele constitutive. Adunarea generală a acționarilor (participanților) nu este aleasă sau numită este formată din acționari (participanți) ai societății. Această împrejurare permite unor autori să presupună că adunarea generală nu este un organ de conducere, iar participanții societății își exercită dreptul de a participa personal la conducere, întrucât în ​​conformitate cu clauza 2 a art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de lege, o persoană juridică poate dobândi drepturi civile și își poate asuma responsabilități civile prin participanții săi.

Ar trebui să fim de acord cu acei experți care clasifică adunarea generală a acționarilor drept unul dintre organele companiei. Adunarea generală are toate trăsăturile inerente unui organ al unei persoane juridice, desemnat prin art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, cu excepția specificului dobândirii statutului de organ. Într-adevăr, în baza normelor legii, acționarii au dreptul de a nu gestiona direct afacerile corporației, așa cum este cazul într-o societate în nume colectiv (articolul 72 din Codul civil al Federației Ruse), ci de a participa la adunarea generală cu drepturi determinate de categoria, tipul și numărul de acțiuni deținute de aceștia (articolele 31, 32 din Legea cu privire la SA). Același lucru este valabil și pentru participanții SRL (clauza 1, articolul 32 din Legea SRL). Legile privind societățile comerciale (clauza 1, articolul 47 din Legea cu privire la SA, clauza 1, articolul 32 din Legea cu privire la SRL) definesc adunarea generală drept cel mai înalt organ de conducere al societății.

Problema includerii comisiei de lichidare a unei societăți comerciale în rândul organelor de conducere este controversată. Întrucât comisia de lichidare: a) este creată pentru o anumită perioadă de timp cu scopul special derulării procedurii de lichidare, b) nu are competență independentă (în conformitate cu normele legii, toate competențele de a gestiona treburile societatea îi sunt transferate), c) împreună cu comisia de lichidare, societatea continuă să o facă dacă celelalte organe ale acesteia acţionează, de exemplu, adunarea generală, care aprobă bilanţurile intermediare şi definitive de lichidare, putem concluziona că comisia de lichidare nu este organul de conducere al companiei comerciale.

În literatura de specialitate, se întâlnește uneori conceptul de „organisme auxiliare ale unei companii de afaceri”, care include comisia de numărare, prezidiul adunării generale și secretarul corporativ. Aceste entități nu sunt cu siguranță organe ale unei persoane juridice. Ei nu au competență independentă și nu pot crea drepturi pentru o entitate juridică și nu pot accepta obligații în numele acesteia. Aceste formațiuni structurale sunt concepute pentru a îndeplini, deși semnificative, funcții auxiliare. Ele se află, parcă, în interiorul corpului corespondent al societății, asigurându-i funcționarea.

Și o ultimă notă referitoare la problemele controversate privind componența organelor de conducere ale corporației. Poziția specialiștilor care consideră președintele consiliului de administrație și șeful organului executiv colegial ca fiind printre organele de conducere ale unei societăți comerciale pare eronată. De asemenea, aceste persoane nu posedă calitățile necesare unui organism de societate: competență, capacitatea de a exercita capacitatea juridică a unei persoane juridice. Președintele consiliului de administrație, șeful organului executiv colegial sunt membri ai organului colegial corespunzător, împovărați cu anumite funcții în organizarea activității acestuia (convocarea, ținerea ședințelor, ținerea de procese-verbale etc.).

Deci, organele societatilor comerciale sunt: ​​adunarea generala, consiliul de supraveghere (consiliul de administratie), organele executive unice si colegiale, comisia de audit (auditor).

Organismele unei persoane juridice pot fi clasificate după o serie de criterii

După ordinea formării

După ordinea formării sau modalitatea de dobândire a puterilor - aleși, numiți și formați în alte moduri.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, organele unei persoane juridice sunt numite sau alese, iar procedura de formare a acestora este determinată de lege și actele constitutive. Numirea este capacitatea oricărui organism sau funcționar de a numi o altă persoană într-o funcție; în acest caz nu există alternativă, nu există candidați pentru selecție. Dimpotrivă, în timpul alegerilor, persoanele împuternicite trebuie să aleagă un singur candidat dintre mai mulți candidati propuși. Organele alese în legislație în sine includ direct consiliul de administrație, comisia de audit a unei societăți pe acțiuni (clauza 1 al articolului 66, clauza 1 al articolului 85 din Legea cu privire la SA), organele executive unice și colective ale unei societate cu răspundere limitată (clauza 1 a articolului 40, clauza 1 a articolului 41 din Legea SRL). În alte cazuri, legislația folosește constructul juridic „Înființarea unui organism”: în raport cu organele executive ale unei societăți pe acțiuni - clauza 3 al art. 69 din Legea cu privire la SA, către consiliul de administrație al unei societăți cu răspundere limitată - clauza 2 al art. 32 din Legea SRL. În acest caz, procedura de constituire a unui organism (numire sau alegere) trebuie să fie prevăzută în statutul societății comerciale în sine.

O poziție specială în clasificarea organelor corporative după modalitatea de constituire o ocupă adunarea generală a acționarilor (participanților). Componența acestui organism nu este aleasă sau numită este dictată de faptul de apartenență la societatea economică.

După compoziție

Pe baza componenței lor, organismele corporative se disting în mod tradițional între organismele colegiale și cele individuale.

Un organ colegial este un grup de persoane alese sau numite în componența sa în modul stabilit de legislația în vigoare și de cartă, care iau decizii în comun asupra problemelor atribuțiilor care îi sunt conferite. Din această definiție rezultă două concluzii:

Numărul membrilor unui organ colegial nu poate fi mai mic de două persoane;

Decizia organului colegial se ia ca urmare a discutiei si votului comun.

Procedura de luare a unei decizii de către un organ colegial cu majoritate simplă sau calificată este de cele mai multe ori determinată pe baza normelor dispozitive ale legislației prin statutul societății. Există de obicei două abordări aici:

Când legislația conține o listă de aspecte asupra cărora organismul trebuie să ia decizii cu un număr calificat de voturi, iar această listă poate fi extinsă prin statutul societății. De exemplu, este reglementată procedura de luare a deciziilor de către adunarea generală a participanților la o societate cu răspundere limitată (clauza 8, articolul 37 din Legea SRL);

Atunci când legislația nu conține nicio listă de probleme, luarea deciziilor asupra cărora necesită majoritate calificată, iar determinarea procedurii de luare a deciziilor este lăsată în totalitate la latitudinea societății însăși.

Un caz deosebit îl constituie reglementarea legală a procedurii de luare a hotărârilor în cadrul adunării generale a acționarilor, când lista problemelor asupra cărora se iau decizii cu majoritate calificată de voturi nu poate fi extinsă prin statutul societății (clauza 4 din art. 49 din Legea SA).

La luarea deciziilor, membrii organelor colegiale au fie câte un vot - în consiliul de administrație, organul executiv colegial, comisia de audit, fie, în funcție de acțiunile (acțiunile) pe care le dețin, un număr diferit de voturi - la adunarea generală a acţionari (participanţi). În ceea ce privește consiliul de administrație al unei societăți pe acțiuni, există o regulă specială care stabilește posibilitatea prevederii statutului societății a dreptului de vot decisiv al președintelui consiliului de administrație la luarea deciziilor de către consiliul de administrație în cazul unei egalități de voturi a membrilor săi (clauza 3 a articolului 68 din Legea cu privire la SA). Prin analogie, o astfel de prevedere poate fi prevăzută în statutul unei societăți cu răspundere limitată.

Organul executiv unic al unei corporații este un director - o persoană fizică sau o organizație de conducere (manager), numită sau aleasă în modul stabilit de legislația în vigoare și actele constitutive ale societății, care gestionează activitățile economice curente ale societății prin intermediul adoptarea exclusivă a deciziilor legate de competenţa sa.

După natura funcţiilor îndeplinite

Pe baza naturii funcțiilor îndeplinite, organele unei persoane juridice se împart în organe de conducere (conducere și executivă) și organe de control.

Organele de conducere ale corporațiilor includ adunarea generală a acționarilor (participanților) - cel mai înalt organ de conducere și consiliul de administrație, care exercită conducerea generală a activităților companiei.

Caracterul de conducere al adunării generale a acționarilor (participanților) se manifestă prin faptul că acest organ ia decizii cu privire la cele mai importante aspecte ale organizării și activităților unei societăți comerciale: aprobă și aduce modificări statutului, ia decizii cu privire la problemele reorganizarea și lichidarea societății, formează alte organe ale societății - consiliul de administrație, comisia de cenzori, precum și organe executive (dacă formarea și încetarea atribuțiilor lor nu este de competența altui organ de conducere - consiliul de administrație). directori), aprobă documente interne privind organele societății care reglementează activitățile acestora.

Consiliul de Administratie, fiind organul de conducere al societatii, stabileste domeniile prioritare de activitate ale societatii. În conformitate cu normele obligatorii de legislație (clauza 3 al articolului 49 din Legea SA), o serie dintre problemele cele mai semnificative pot fi examinate de adunarea generală a acționarilor numai la propunerea consiliului de administrație (clauzele 2, 6 și 14 - 19, clauza 1 al articolului 48 din Legea despre SA).

În general, rolul consiliului de administrație este înțeles diferit în diferite sisteme juridice. În dreptul anglo-saxon, i se acordă un rol principal în luarea deciziilor: adunarea generală a acționarilor, în cel mai bun caz, aprobă deciziile consiliului de administrație. În legislația americană, adunarea generală nici măcar nu este considerată oficial ca organ de conducere al unei societăți pe acțiuni. În țările europene, unde acest organism este numit consiliu de supraveghere, îi este atribuită funcția corespunzătoare de monitorizare a intereselor proprietarilor și altor participanți la relațiile corporative, cum ar fi angajații. Astfel, consiliul de supraveghere al corporațiilor germane include reprezentanți ai sindicatelor angajaților. În legislația rusă, unde chiar și numele acestui organism combină conceptele de drept anglo-saxon și continental, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) are funcții care îi sunt atribuite de către corporație însăși în cadrul unei posibile reglementări discreționare. Importanța reală a consiliului de administrație este determinată, printre altele, de modelul de management ales de companie, de distribuția proprietății, de prezența în componența sa a directorilor independenți și de alte circumstanțe.

Organele executive organizează activitățile curente ale companiei; sunt responsabili în fața consiliului de administrație și a adunării generale a acționarilor (participanților).

Comisia de Audit (sau auditorul), care exercită controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei, este organul de control al acesteia.

În funcţie de rolul în formarea voinţei unei persoane juridice

În funcție de rolul în formarea voinței unei persoane juridice, se face distincția între organele formatoare de voință și cele care exprimă voința.

Organismele formatoare de voință nu pot forma decât voința unei persoane juridice fără a o exprima în exterior. Organele de formare a voinței ale corporației includ adunarea generală a acționarilor (participanților), consiliul de administrație și organul executiv colegial.

Organismele care exprimă voința exprimă în exterior voința unei persoane juridice. Aceștia acționează fără împuternicire în sfera competenței lor. Singurul organ executiv al organizației se numără printre cei care își exprimă voința. În unele cazuri, singurul organ executiv poate fi atât de exprimare a voinței, cât și de formare a voinței.

După mandat

Mandatul este împărțit în organe permanente și temporare.

Toate organele societăților comerciale, cu excepția adunării generale, sunt create pentru o anumită perioadă, adică. sunt temporare.

După criteriul perioadei de activitate a V.V. Dolinskaya clasifică toate organele în: activitate permanentă, temporară (cu o perioadă limitată de valabilitate) și activitate periodică, la care clasifică adunarea generală a corporației.

În funcţie de cerinţa de formare

În funcție de caracterul obligatoriu al formării, se pot distinge organe de conducere care trebuie să existe în orice societate economică - organe de conducere obligatorii și care se pot forma la discreția societății însăși - facultative.

Organele obligatorii, care includ adunarea generală, organul executiv unic, și pentru o societate pe acțiuni - de asemenea comisia de audit (auditorul), sunt formate pe baza normelor imperative ale legislației de care societatea însăși este privată; decide dacă să creeze aceste organisme sau nu.

Organele facultative ale corporației sunt organul executiv colegial, consiliul de administrație - pentru o societate cu răspundere limitată, precum și pentru o societate pe acțiuni cu până la 50 de acționari - proprietari de acțiuni cu drept de vot (clauza 1, articolul 64 din Legea cu privire la SA). Astfel, legislația permite corporației însăși să construiască un sistem al propriilor organe de conducere sau să aleagă un model de management organizațional.

Noua ediție a art. 65.3 Cod civil al Federației Ruse

1. Organul suprem al unei corporații este adunarea generală a participanților săi.

În corporațiile fără scop lucrativ și cooperativele de producție cu mai mult de o sută de participanți, organul suprem poate fi un congres, conferință sau alt organism reprezentativ (colegial) determinat de statutele lor, în conformitate cu legea. Competența acestui organ și procedura de luare a deciziilor sunt determinate de prezentul Cod, de alte legi și de statutul corporației.

2. Cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege nu prevede altfel, competența exclusivă a organului suprem al corporației include:

determinarea domeniilor prioritare de activitate ale corporației, principiile de formare și utilizare a proprietății acesteia;

aprobarea și modificarea statutului corporației;

stabilirea procedurii de admitere în calitatea de membru al corporației și excluderea dintre participanții acesteia, cu excepția cazurilor în care o astfel de procedură este stabilită de lege;

constituirea altor organe ale corporației și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această putere în competența altor organe colegiale ale corporației;

aprobarea rapoartelor anuale și a situațiilor contabile (financiare) ale corporației, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această autoritate în competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor privind înființarea altor persoane juridice de către corporație, cu privire la participarea corporației la alte persoane juridice, cu privire la crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale corporației, cu excepția cazurilor în care statutul unei societăți comerciale în conformitate cu legile privind societățile comerciale ia astfel de decizii în aceste aspecte de competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor cu privire la reorganizarea și lichidarea corporației, la numirea unei comisii de lichidare (lichidator) și la aprobarea bilanţului de lichidare;

alegerea unei comisii de audit (auditor) și numirea unei organizații de audit sau a unui auditor individual al corporației.

Legea și actul constitutiv al corporației pot atribui soluționarea altor probleme în competența exclusivă a organului său suprem.

Problemele la care se referă prezentul Cod și alte legi care sunt de competența exclusivă a organului superior al corporației nu pot fi transferate de acesta spre soluționare altor organe ale corporației, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau altă lege prevede altfel.

3. În corporație se formează un singur organ executiv (director, director general, președinte etc.). Statutul unei corporații poate prevedea acordarea competențelor unui organ executiv unic mai multor persoane care acționează în comun sau formarea mai multor organe executive unice care acționează independent unele de altele (paragraful trei al paragrafului 1 al articolului 53). Atât o persoană fizică, cât și o entitate juridică pot acționa ca unic organ executiv al unei corporații.

În cazurile prevăzute de prezentul Cod, de altă lege sau de statutul unei corporații, în corporație se formează un organ executiv colegial (consiliu, directorat etc.).

Competența organelor corporației menționate în prezentul alineat include soluționarea problemelor care nu sunt de competența organului său suprem și a organului colegial de conducere creat în conformitate cu paragraful 4 al prezentului articol.

4. Alături de organele executive prevăzute la paragraful 3 al prezentului articol, corporația poate înființa, în cazurile prevăzute de prezentul Cod, o altă lege sau statutul corporației, un organ colegial de conducere (consiliu de supraveghere sau alt consiliu) care controlează activitățile organele executive ale corporației și îndeplinește alte funcții care îi sunt atribuite prin lege sau statutul corporației. Persoanele care exercită atribuțiile organelor executive unice ale corporațiilor și membrii organelor executive colegiale ale acestora nu pot constitui mai mult de un sfert din componența organelor colegiale de conducere ale corporațiilor și nu pot fi președinții acestora.

Membrii organului colegial de conducere al corporației au dreptul de a primi informații despre activitățile corporației și de a se familiariza cu documentația contabilă și alte documente ale acesteia, de a cere compensații pentru pierderile cauzate corporației (articolul 53.1), de a contesta tranzacțiile efectuate de corporație pe motivele prevăzute la articolul 174 din prezentul cod sau legile privind corporațiile de forme individuale organizatorice-juridice și solicită aplicarea consecințelor invalidității acestora, precum și solicită aplicarea consecințelor nulității tranzacțiilor nule ale corporației în modul stabilit de paragraful 2 al articolului 65.2 din prezentul Cod.

În conformitate cu legea civilă art. 65.1 fondatorii (participanții) care au dreptul de a participa (de membru) în corporații comerciale sunt chemați să-și formeze organul suprem. În decizia sa de înființare, o entitate juridică reflectă informații despre alegerea sau numirea organelor de conducere.

În conformitate cu art. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse, organul suprem al corporației este adunarea generală a participanților săi. În cooperativele de producție, un astfel de organism cu mai mult de 100 de participanți poate fi un congres, conferință sau alt organism reprezentativ (colegial). Compoziția exactă și procesul de funcționare a acestui organ de conducere al unei corporații comerciale depind direct de componența participanților săi.

Scopul principal al organului suprem de conducere este de a se asigura că organizația își respectă obiectivele statutare. Potrivit art. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse, problemele asupra cărora cel mai înalt organ al corporației ia decizii includ determinarea priorităților activităților corporației, dispunerea și gestionarea proprietății, aprobarea și modificarea statutului acesteia și, de asemenea, stabilește sarcinile: determinarea componența participanților, luarea deciziilor privind reorganizarea și lichidarea corporației, comisiei de audit electoral sau auditorului și numirea unei organizații de audit sau a auditorului individual al corporației. Această listă de competențe nu este exhaustivă, este specificată de dispozițiile individuale ale Codului civil al Federației Ruse și de legile speciale. Competențele excepționale, spre deosebire de cele alternative, nu pot fi delegate altor organe ale corporației. Competențele pot fi transferate numai în cazurile stabilite prin lege sau pe baza statutului corporației. Atribuțiile organului suprem de conducere sunt consolidate în actele constitutive, iar procedura de executare a acestora poate fi precizată în alte acte normative.

Există reguli reglementate de lege cu privire la componența și numărul de fondatori (participanți) ai corporațiilor. Astfel, o companie de afaceri poate fi creată de o singură persoană, care acționează ca unic participant. Nu poate fi o altă societate comercială formată dintr-o singură persoană (clauza 2 a articolului 66 din Codul civil al Federației Ruse). Atunci când se dovedește respectarea acestei cerințe, copii ale actelor constitutive ale fondatorului sunt atașate la documentele statutare ale unui SRL sau SA care sunt create de o singură entitate juridică. Este de remarcat faptul că atunci când o organizație este creată de o singură persoană, în persoana unui singur fondator, toate organele sunt de fapt unite, iar voința organizației corporative coincide cu voința fondatorului acesteia, în consecință, semnificația cerințelor legislative. pentru structura internă a societăților comerciale se pierde procedura de înființare și atribuțiile organelor de conducere ale acestora.

Persoanele fizice cu statut de întreprinzători individuali și organizații comerciale acționează ca parteneri generali în societăți în nume colectiv și în comandită în comandită. Persoanele juridice și cetățenii acționează ca participanți la societăți comerciale și investitori în societăți în comandită (clauza 5, articolul 66 din Codul civil al Federației Ruse). Și, dimpotrivă, organismele de stat și organismele guvernamentale locale nu pot fi acești participanți și investitori, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește altfel (clauza 6 a articolului 66 din Codul civil al Federației Ruse). Această oportunitate le oferă, în special, legislația privind privatizarea. De asemenea, aceștia nu pot fi investitori în societăți în comandită în comandită fără a obține aprobarea proprietarului proprietății instituției, dacă legea nu prevede altfel. De remarcat, potrivit art. 66 din Codul civil al Federației Ruse, parteneriatele comerciale și companiile pot fi participanți la alte companii și parteneriate de afaceri, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Există următoarele tipuri de ședințe organizate de organul suprem: la ședința de fondare, fondatorii raportează asupra acțiunilor lor, organizația este recunoscută ca fiind valabilă, iar organele permanente de conducere sunt alese pentru prima dată; ședința ordinară (sau anuală) se convoacă periodic în termenele prevăzute de lege și prevăzute de cartă, la o astfel de ședință fiind audiat un raport pentru exercițiul financiar trecut; Pentru rezolvarea problemelor importante pentru o entitate economică, se convoacă o ședință extraordinară la inițiativa persoanelor specificate în legi speciale.

La adunarea generală participă fondatorii (participanții) care sunt membri ai acestei corporații, sau reprezentanții acestora care au împuterniciri corect executate în care indică datele personale ale reprezentanților, precum și sfera atribuțiilor acestora. Vă rugăm să rețineți că fondatorul are dreptul de a-și înlocui reprezentantul în orice moment înainte de începerea înscrierii participanților.

Pentru ca adunarea generală să aibă loc, trebuie îndeplinite condiții obligatorii: în primul rând, trebuie creat un document de reglementare privind organizarea adunării, în caz contrar va trebui să acționeze numai pe baza legii și a cartii, în al doilea rând, toți participanții trebuie să fie informați în mod corespunzător cu privire la întâlnirile viitoare de întâlnire, precum și participanții trebuie să aibă posibilitatea de a se familiariza cu materialele necesare, de a face propuneri pe ordinea de zi înainte de începerea votării, de asemenea, este necesar să se informeze toți fondatorii (participanții, membri) despre ordinea de zi schimbată și să indice data de încheiere a procesului în cazul votului absent și, a treia condiție este necesitatea unui cvorum pentru luarea deciziilor. În cazul în care cerințele de mai sus nu sunt îndeplinite, decizia adoptată în cadrul acestei ședințe poate fi considerată nelegitimă dacă unul dintre participanți își declară drepturile și nu este de acord cu această decizie. Astfel, Plenul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a remarcat în rezoluția sa că decizia adunării generale nu are forță juridică în cazul unor încălcări semnificative, de exemplu, absența cvorumului la ședință, încălcarea competența celui mai înalt organ de conducere, precum și adoptarea deciziilor asupra problemelor neincluse pe ordinea de zi.

Așadar, înainte de ședință, este necesar să se informeze în mod corespunzător membrii despre viitoarea desfășurare a acesteia. În baza prevederilor clauzei 1, clauza 2 al art. 36 din Legea cu privire la SRL, cu cel puțin 30 de zile înainte de data adunării generale, membrilor trebuie să li se transmită o notificare la adresele furnizate de aceștia prin poștă, fax sau e- poștă, care indică data, ora și locul adunării generale, forma acesteia, începutul înscrierii participanților (reprezentanții acestora), ordinea de zi propusă pentru adunarea generală, precum și aspectele asupra cărora trebuie depuse propunerile și termenele limită pentru supunere. Mai mult, locația întâlnirilor poate fi schimbată doar prin modificarea statutului. În Hotărârea Curții a IV-a de Arbitraj de Apel din data de 24 aprilie 2017, s-a precizat că una dintre încălcările legii care duce la nulitatea hotărârii adunării generale este notificarea necorespunzătoare a participanților societății despre ședința viitoare.

În prezent, multe persoane juridice nu creează un document care să reglementeze procedura de desfășurare a unei ședințe, invocând argumentul că, dacă toți participanții au fost înștiințați corespunzător cu privire la adunarea generală, atunci acest document nu trebuie creat. Cu toate acestea, Plenul Curții Supreme a Federației Ruse adoptă o poziție diferită și, în deciziile sale, a susținut că un document de reglementare trebuie adoptat înainte de organizarea unei adunări generale.

La adunarea generală se ține procese-verbale care conțin informații despre data, ora și locul ședinței, se consemnează rezultatele votului pe fiecare problemă și informații despre participanții prezenți la ședință. În conformitate cu art. 37 din Legea federală din 02/08/1998 nr. 14-FZ (modificată la 07/03/2016) „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea federală privind SRL, Legea federală nr. 14-FZ) , Legea privind SRL, Legea societăților cu răspundere limitată) Cartea de procese-verbale stochează toate procesele-verbale ale adunărilor generale ale participanților. La cererea participanților li se oferă extrase din această carte, certificate de organul executiv. În termen de 10 zile, copii ale procesului-verbal sunt trimise tuturor participanților la adunarea generală.

Literatura de specialitate sugerează că, pentru a evita situațiile controversate, protocolul trebuie să fie semnat de fiecare membru al adunării generale. Acest lucru va elimina disputele privind participanții, cvorumul și deciziile luate. La urma urmei, protocolul reflectă nu numai desfășurarea ședinței și procedura de luare a deciziilor, ci conține și expresia voinței participanților la vot, așa că trebuie semnat de toți cei care au votat în semn de confirmare a acestui fapt. . Dar, în orice caz, semnăturile președintelui și secretarului care confirmă voința membrilor vor fi suficiente pentru a recunoaște legitimitatea deciziei, ținând cont de îndeplinirea tuturor cerințelor legale pentru desfășurarea ședințelor și de statutul unei corporații comerciale. Pentru a asigura ordinea votării, se formează o comisie de numărare pentru numărarea buletinelor de vot, care sunt apoi depuse împreună cu materialele adunării generale. Ca urmare, dezacordurile pot fi rezolvate prin revizuirea datelor din buletinul de vot.

Astfel, putem concluziona că organul suprem de conducere al corporațiilor comerciale poate fi reprezentat sub forma unei adunări generale a participanților. Legislația civilă, legile speciale privind activitățile anumitor tipuri de organizații comerciale și actele constitutive ale acestora reglementează procedura pentru activitățile organului suprem de conducere. Organismul include fondatori (participanți) care au dreptul de a participa (calitatea de membru) la această organizație corporativă comercială. Atribuțiile organului suprem pe baza legislației sunt consacrate în statutul organizației, iar procedura de executare a acestora poate fi specificată în alte acte normative. Acest organism își desfășoară activitățile prin adunări generale. Voința participanților este consemnată în protocolul și raportul de vot, deciziile se iau cu majoritate de voturi în conformitate cu legea și actele constitutive, iar statutul poate conține și cerințe privind necesitatea unui număr mai mare de voturi pentru a lua decizii decât este stabilit prin legi.

Cod civil, N 51-FZ | Artă. 65.3 Cod civil al Federației Ruse

Articolul 65.3 din Codul civil al Federației Ruse. Management într-o corporație (ediția actuală)

1. Organul suprem al unei corporații este adunarea generală a participanților săi.

În corporațiile fără scop lucrativ și cooperativele de producție cu mai mult de o sută de participanți, organul suprem poate fi un congres, conferință sau alt organism reprezentativ (colegial) determinat de statutele lor, în conformitate cu legea. Competența acestui organ și procedura de luare a deciziilor sunt determinate de prezentul Cod, de alte legi și de statutul corporației.

2. Cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege nu prevede altfel, competența exclusivă a organului suprem al corporației include:

determinarea domeniilor prioritare de activitate ale corporației, principiile de formare și utilizare a proprietății acesteia;

aprobarea și modificarea statutului corporației;

stabilirea procedurii de admitere în calitatea de membru al corporației și excluderea dintre participanții acesteia, cu excepția cazurilor în care o astfel de procedură este stabilită de lege;

constituirea altor organe ale corporației și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această putere în competența altor organe colegiale ale corporației;

aprobarea rapoartelor anuale și a situațiilor contabile (financiare) ale corporației, dacă statutul corporației, în condițiile legii, nu include această autoritate în competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor privind înființarea altor persoane juridice de către corporație, cu privire la participarea corporației la alte persoane juridice, cu privire la crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale corporației, cu excepția cazurilor în care statutul unei societăți comerciale în conformitate cu legile privind societățile comerciale ia astfel de decizii în aceste aspecte de competența altor organe colegiale ale corporației;

luarea deciziilor cu privire la reorganizarea și lichidarea corporației, la numirea unei comisii de lichidare (lichidator) și la aprobarea bilanţului de lichidare;

alegerea unei comisii de audit (auditor) și numirea unei organizații de audit sau a unui auditor individual al corporației.

Legea și actul constitutiv al corporației pot atribui soluționarea altor probleme în competența exclusivă a organului său suprem.

Problemele la care se referă prezentul Cod și alte legi care sunt de competența exclusivă a organului superior al corporației nu pot fi transferate de acesta spre soluționare altor organe ale corporației, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau altă lege prevede altfel.

3. În corporație se formează un singur organ executiv (director, director general, președinte etc.). Statutul unei corporații poate prevedea acordarea competențelor unui organ executiv unic mai multor persoane care acționează în comun sau formarea mai multor organe executive unice care acționează independent unele de altele (paragraful trei al paragrafului 1 al articolului 53). Atât o persoană fizică, cât și o entitate juridică pot acționa ca unic organ executiv al unei corporații.

În cazurile prevăzute de prezentul Cod, de altă lege sau de statutul unei corporații, în corporație se formează un organ executiv colegial (consiliu, directorat etc.).

Competența organelor corporației menționate în prezentul alineat include soluționarea problemelor care nu sunt de competența organului său suprem și a organului colegial de conducere creat în conformitate cu paragraful 4 al prezentului articol.

4. Alături de organele executive prevăzute la paragraful 3 al prezentului articol, corporația poate înființa, în cazurile prevăzute de prezentul Cod, o altă lege sau statutul corporației, un organ colegial de conducere (consiliu de supraveghere sau alt consiliu) care controlează activitățile organele executive ale corporației și îndeplinește alte funcții care îi sunt atribuite prin lege sau statutul corporației. Persoanele care exercită atribuțiile organelor executive unice ale corporațiilor și membrii organelor executive colegiale ale acestora nu pot constitui mai mult de un sfert din componența organelor colegiale de conducere ale corporațiilor și nu pot fi președinții acestora.

Membrii organului colegial de conducere al corporației au dreptul de a primi informații despre activitățile corporației și de a se familiariza cu documentația contabilă și alte documente ale acesteia, de a cere compensații pentru pierderile cauzate corporației (articolul 53.1), de a contesta tranzacțiile efectuate de corporație pe motivele prevăzute la articolul 174 din prezentul cod sau legile privind corporațiile de forme individuale organizatorice-juridice și solicită aplicarea consecințelor invalidității acestora, precum și solicită aplicarea consecințelor nulității tranzacțiilor nule ale corporației în modul stabilit de paragraful 2 al articolului 65.2 din prezentul Cod.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copie]

Comentariu la art. 65.3 Cod civil al Federației Ruse

1. Prevederea fundamentală a articolului comentat este de a oferi corporației posibilitatea de a determina în mod independent structura organelor de conducere, care anterior era limitată în mare măsură de cerințele de reglementare. În conformitate cu prevederile articolului comentat, procedura de administrare a unei corporații este discreționară și este determinată în raport cu caracteristicile fiecăreia dintre entitățile specificate, structura participanților acesteia etc. Lista problemelor asupra cărora trebuie luate decizii nu cu votul majoritar, ci în unanimitate, a fost extinsă semnificativ, ceea ce crește gradul de legitimitate a acesteia și reduce numărul de cereri de compensare a pierderilor pentru participanții corporației.

Corporația reunește diverse tipuri de persoane juridice și determină prevederile comune acestora.

Procedura de administrare a unei corporații este tradițională pentru legislația rusă și implică formarea unui sistem pe două niveluri:

Un organ colegial este o adunare generală a participanților, care poate fi completată de un consiliu de administrație, consiliu de conducere etc.;

Singurul organ executiv este șeful corporației (director, șef al fermei țărănești, președinte).

Organul unic este învestit cu funcții executive și răspunde în fața organului colegial de conducere. Organul colegial de conducere permite fiecărei entități cu o cotă-parte din capitalul organizației să participe la luarea deciziilor. Adunarea generală trebuie convocată cel puțin o dată pe an și este autorizată să ia cele mai importante și semnificative decizii în activitățile corporației. Problemele de competența adunării generale nu pot fi transferate altor entități. Extinderea competenței adunării generale se realizează în cadrul actelor constitutive. Dacă numărul participanților este suficient de mare încât să nu permită unirea acestora în cadrul unei adunări generale, conducerea organizației poate fi efectuată de entități autorizate, de exemplu, delegați aleși la congres sau participanți la congres. conferința participanților organizației. Legea permite și alte forme de organizare a celui mai înalt organ de conducere al unei corporații. Schimbarea formei celui mai înalt organ de conducere al unei corporații este permisă numai pentru organizațiile non-profit și cooperativele de producție.

2. Competența adunării generale include aprobarea rapoartelor anuale privind activitățile corporației, care indică răspunderea organului executiv unic - conducătorul organizației față de ședință. Puterile managerului sunt pe termen determinat, de obicei pentru cel mult cinci ani. O noutate a Codului civil al Federației Ruse este consolidarea unei liste aproximative de nume ale unui singur organism, care contribuie la formarea unui sistem unificat de management corporativ. Natura deschisă a acestei liste oferă membrilor organizației posibilitatea de a determina în mod independent numele acestui organism. Unicul organ executiv poate fi:

Persoană fizică - director, președinte etc.;

Puterile sunt conferite mai multor entități, cum ar fi directorul general și directorul executiv;

Societate de administrare - în acest caz, singurul organism este o persoană juridică.

Competența organului unic de conducere este determinată în funcție de principiul rezidual - acesta ia decizii asupra problemelor care nu sunt de competența organului colegial.

3. În anumite tipuri de corporații, structura organelor de conducere devine mai complicată din cauza formării altor organisme de conducere colegiale (de exemplu, un consiliu de supraveghere sau alt consiliu). Scopul acestor organisme este de a controla activitățile organelor executive ale corporației și de a îndeplini alte funcții care le sunt atribuite prin lege sau prin statutul corporației. Caracterul colegial al unor astfel de organe face posibilă elaborarea soluției optime asupra problemelor activității corporației, ținând cont de opiniile fiecăruia dintre membrii acesteia.

Să remarcăm că formarea unor astfel de organisme poate fi prevăzută atât în ​​Codul civil al Federației Ruse însuși, cât și într-o altă lege, precum și în statutul corporației. De exemplu, legile speciale (a se vedea clauza 4 a articolului comentat „Legislația aplicabilă”) prevăd că o organizație de compensare și un organizator comercial trebuie să aibă un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) și organele de conducere ale unei organizații de credit, împreună cu adunarea generală a fondatorilor (participanților) săi sunt consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), organul executiv unic și organul executiv colegial.

Totodată, implementarea de către o corporație a acestei oportunități este supusă următoarei limitări: persoanele care exercită atribuțiile organelor executive unice ale corporațiilor și membrii organelor executive colegiale ale acestora nu pot constitui mai mult de un sfert din componența colegiului. organele de conducere ale corporațiilor și nu pot fi președinții acestora.