Salariul minim este aprobat de legislația actuală a Federației Ruse.

Se foloseste pentru calcularea diverselor prestatii sociale, la obtinerea de drepturi la anumite prestatii in sfera sociala etc.

Și în fiecare caz ordinea de aplicare este diferită! Prin urmare, este important să puteți utiliza corect această valoare, mai ales când se calculează beneficiile guvernamentale.

Salariul minim: ce este?

Articolul 3 din această lege prevede că Se folosește salariul minim numai:

Și în alte scopuri, Legea nr.82-FZ interzice categoric folosirea salariului minim!

Salariul minim este o valoare aprobată prin lege. Dacă acest indicator este utilizat în zonele care sunt situate în nordul îndepărtat sau sunt echivalente cu acestea în ceea ce privește complexitatea condițiilor climatice, atunci se adaugă la coeficient regional.

Și pentru fiecare astfel de regiune, acest coeficient este diferit:

• dimensiunea sa este stabilită de Guvernul Federației Ruse;
• dar un supliment suplimentar la acesta poate fi furnizat de orice regiune a Federației Ruse care este situată în nordul îndepărtat sau este echivalentă cu astfel de teritorii, precum și de orice organism guvernamental local al acestuia. În acest caz, bonusul se plătește din bugetul regional, respectiv (sau) local.

Salariul minim, conform normelor legislației muncii din Rusia, este una dintre garanțiile privind remunerația, care este stabilită de stat. Dar, în același timp, această garanție nu se aplică angajaților care lucrează în baza unui contract civil!

Concediu medical: reguli de bază pentru completare

Certificatul de concediu medical - forma sa, procedura de eliberare și completare - a fost aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse prin ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011.

Acest ordin stabilește în detaliu procedura de inregistrare fișă de către angajator (începând de la paragraful 64), în special:

ÎN linia „Experiență în asigurare” sunt înscriși întregul număr de ani și luni de muncă ale angajatului, care se referă la perioada de asigurare în conformitate cu legislația rusă actuală. Aceste. aceasta este perioada in care salariatul a lucrat si pentru acesta angajatorul a efectuat transferuri catre fonduri extrabugetare sub forma contributiilor de asigurare.

Această vechime în muncă se calculează până când salariatul intră în concediu medical. În acest caz, calculul vechimii în serviciu se efectuează ținând cont de ordinea calendaristică, i.e. de la începutul anului (de la 1 ianuarie) până la sfârșitul anului (până la 31 decembrie). Lunile întregi sunt numărate pe baza a 30 (!) zile, iar zilele rămase după o astfel de numărare și componentele mai mici de 30 de zile sunt eliminate.

De exemplu, un angajat a lucrat în 2018 de la 1 ianuarie până la 20 iunie. Aceasta va dura 5 luni întregi și 20 de zile. ÎN concediu medical„va merge” doar 5 luni.

Anii întregi de acoperire a asigurării trebuie să fie din 12 luni. De exemplu, dacă un angajat a lucrat în perioada 22/07/2017 până în 25/08/18, atunci perioada lui de asigurare va fi egală cu 1 an (5 luni din 2017 + 7 luni din 2018) 1 lună și 5 zile (10 zile din 2018). iulie + 25 de zile august = 35 de zile, din care 30 de zile constituie o lună întreagă + restul de 5 zile). Astfel, pe certificatul de concediu medical va apărea doar „1 an și 1 lună”.

Calculul corect al perioadei de asigurare este foarte important, deoarece mărimea beneficiului depinde de valoarea acesteia. Și pentru aceasta trebuie să respectați cu strictețe prevederile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 91 din 02/06/07.

Rândul „Câștiguri medii” cuprinde toate tipurile de plăți care au fost efectuate în favoarea salariatului în perioada de facturare, în baza unui contract de muncă și cu condiția ca primele de asigurare să fie calculate pe aceste sume. Dacă în timpul perioadei de facturare angajatul nu a avut niciun venit sau a fost atât de mic încât s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, atunci în acest caz de 24 de ori salariul minim, care era în vigoare la momentul incapacității (!), este luat. De la 1 ianuarie 2019, este de 11.280 de ruble. Astfel, linia conține 24 * 11.280 = 270.720 de ruble.

De ce se înmulțește salariul minim cu 24? Calculul câștigului mediu în scopul calculării beneficiilor se face pentru ultimii 2 ani (calendar!) (clauza 1 a articolului 14 din Legea Federației Ruse nr. 255-FZ).

ÎN rândul „Câștiguri medii zilnice” în ruble și copeici sunt indicate câștigurile medii pe zi, al căror calcul se efectuează conform standardelor legea federală RF Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006

Dacă beneficiul este calculat pe baza valorii produsului salariului minim * 24, atunci pentru a calcula câștigul mediu zilnic, produsul specificat ar trebui împărțit la alți 730. Această procedură de calcul este utilizată în cazul în care angajatul nu a au câștiguri în perioada de facturare sau valoarea acestuia a fost mai mică decât Salariul minim.

Rândul „Suma beneficiului” reflectă două valori simultan - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale și pe cheltuiala angajatorului însuși. De exemplu, dacă un angajat a intrat în concediu medical din cauza bolii copilului său sau a altui membru al familiei, atunci linia furnizată pentru a reflecta beneficiile plătite din banii angajatorului rămâne goală. Cert este că valoarea acestor beneficii în în întregime rambursat angajatorului de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Dar dacă beneficiul este acumulat din cauza bolii angajatului însuși, atunci în rândul destinat să reflecte beneficiul plătit de angajator pe cheltuiala sa, introduceți suma care corespunde produsului: 3 zile * Câștigul mediu zilnic.

Când angajatul însuși devine incapacitat, beneficiile îi sunt acumulate pe cheltuiala resurselor angajatorului său, dar numai pentru primele trei zile. Zilele rămase de boală sunt compensate din Fondul de Asigurări Sociale, care se reflectă în linia de concediu medical cu același nume.

Este de remarcat faptul că atunci când se stabilește cuantumul prestației, trebuie să ne ghidăm după valoarea maximă și, cel mai important, minimă, care este stabilită prin lege pentru fiecare tip de plată. Chiar dacă suma calculată a fost mai mică dimensiune minimă prestații, atunci, de exemplu, alocația lunară pentru copii în acest caz ar trebui plătită în suma minimă.

Apropo, atunci când utilizați salariul minim la calcularea beneficiilor, nu trebuie să uitați de coeficientul regional, dacă calculul acestuia este obligatoriu pentru o anumită regiune.

Când salariul minim este utilizat la calcularea prestațiilor pentru un certificat de incapacitate de muncă

Salariul minim în baza Legii nr. 255-FZ utilizat la calcularea indemnizațiilor de concediu medical după cum urmează.

Dacă angajatul (Partea 1.1 Articolul 14) pentru perioada luată pentru calcul, nu era nici un salariu sau valoare medie luat pentru o lună întreagă a fost mult mai mică decât salariul minim . Apoi, câștigul mediu utilizat pentru a determina valoarea prestațiilor va fi exact salariul minim, care este în vigoare în ziua începerii perioadei de incapacitate. În acest caz, acest salariu minim este mărit de 24 de ori, apoi împărțit la 730.

Iată cum se găsesc câștigurile medii zilnice:

24 de luni * 11.280 de ruble / 730 de zile = 370,85 RUB

Persoane (de exemplu, antreprenori) care în mod voluntar au făcut plăți către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru ei înșiși , are dreptul (Partea 2.1, Articolul 14) de a determina veniturile medii pentru indemnizații, ținând cont de salariul minim în vigoare la momentul plecării în concediu medical.

În acest caz, calculul valorii medii zilnice va fi după cum urmează: se ia salariul minim și se împarte la numărul de zile (calendar!) din toate lunile (și calendaristice) care se încadrează în perioada de incapacitate (clauza 15 (4) ), Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 din 15 iunie 2007).

De exemplu, un antreprenor a fost bolnav timp de 8 zile în martie 2019, perioada sa de plată a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale este de 6 ani, apoi:

11.163 / 31 de zile în martie * 0,8 = 288,08 ruble – câștigul mediu zilnic;

288 freacă. 08 cop. * 8 zile de concediu medical = 2304,6 ruble - valoarea indemnizației.

Dacă angajatul a lucrat la firmă o parte de zi sau de săptămână (Partea 1.1, Articolul 14), atunci cuantumul salariului său mediu va fi calculat în funcție de salariul minim, ținând cont de durata reală de timp pe care a lucrat. Mai mult, dacă pentru cei 2 ani care au precedat invaliditatea, această persoană nu a avut salariu sau valoarea medie a acestuia a fost mult mai mică decât salariul minim, atunci beneficiul se va calcula la cota unui salariu minim pe o lună întreagă, dar pe baza timpului efectiv lucrat.

De exemplu, un angajat lucrează cu jumătate de normă și peste 2 ani salariul său mediu a fost mai mic decât salariul minim. Apoi, calculul câștigului mediu zilnic pentru beneficiu va fi după cum urmează:

11.280 RUB * 24 de luni / 730 de zile * 0,5 (jumătate de zi lucrătoare) = 185,4 ruble.

Modificarea indicatorului salariului minim

Tocmai aceasta este problema cu care se confruntă cei care au fost nevoiți să calculeze indemnizațiile și să emită concediu medical în 2019:

• înainte de 1 mai, salariul minim era de 9.489 de ruble;
• după 1 mai a crescut la 11.163 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble.

Ce să faci cu un certificat de concediu medical care a fost deja completat cu valoarea indemnizațiilor care a fost calculată înainte de modificările salariului minim?

Clauza 65 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n vă permite să corectați greșelile făcute prin simpla tăiere a valorii incorecte și confirmând-o cu semnătura persoanei care efectuează ajustările, a angajatorului. sigiliu și expresia „Crede pe cel corectat”. Cu toate acestea, dacă calculul beneficiului nu a fost eronat în momentul în care departamentul de contabilitate al întreprinderii a primit concediul medical, atunci în cazul unei modificări a salariului minim, este mai potrivit să se efectueze un calcul corectiv și să îl atașeze concediului medical. Acest lucru este permis de paragraful 67 din Ordinul nr. 624n: acest alineat prevede că angajatorul trebuie să efectueze toate calculele beneficiilor pe o foaie separată, care este atașată concediului de boală. Este necesar doar să se indice în calculul corectiv motivul modificării cuantumului prestației.

Un exemplu de calcul al concediului medical este prezentat în următorul tutorial video:

Aproape toți cetățenii angajați oficial se îmbolnăvesc cel puțin o dată în timpul perioadei de muncă. În timpul absenței de la serviciu, aceștia au dreptul la indemnizații de invaliditate, plătite pe baza concediului medical acordat.

Este rapid și gratuit!

Algoritm pentru calcularea câștigului mediu Pentru a calcula beneficiile pentru un certificat de incapacitate de muncă, acesta conține mai mulți pași de bază efectuati de contabil:

1. Se stabilește perioada de facturare.
2. Comparația venitului anual cu baza marginală.
3. Dacă venitul este mai mic decât baza, atunci venitul pentru această perioadă se însumează, luând în considerare sumele necontabilizate.
4. Dacă venitul este egal sau mai mare decât baza, atunci valoarea maximă este luată drept câștig anual.
5. Câștigul mediu zilnic este calculat folosind formula.

Cum se calculează prestațiile de concediu medical? — .

Perioada de facturare

Ce venituri ar trebui luate în considerare?

Pentru a determina venitul mediu zilnic, suma toate sumele acumulate salariatului pe o perioadă de 2 ani, înainte de anul de plecare în concediu medical, inclusiv veniturile de la angajatorul anterior și primit cu jumătate de normă.

În 2018, pentru a calcula venitul mediu al angajaților, trebuie să luați 2016 și 2017. Nu contează în ce lună angajatul a intrat în concediu medical, chiar dacă acest lucru s-a întâmplat în decembrie.

Câștigurile includ toate acestea plăți din care au fost plătite prime de asigurare :

• salariu;
• bonusuri;
• plata de concediu etc.

Plăți excluse

Nu este luat în considerare la calcularea venitului mediu pentru concediu medical angajamente care nu fac obiectul primelor de asigurare FSS.

Sumele excluse includ:

1. prestații de maternitate pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
2. in concediu medical -
3. diurna;
4. asistenta financiara nu mai mult de 4 mii de ruble.

O listă mai precisă este determinată de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat de la 01/01/2017.

Comparație cu baza limită

Următorul pas este un contabil compară câștigurile totale și limita plăților de asigurare. Dacă este mai mare, atunci pentru calcul este necesar să se ia valoarea limită.

Decretele Guvernului nr. 1255 și nr. 1265 au fost stabilite limite:

• 2017 - 755 mii de ruble.;
• 2016 - 718 mii de ruble.

Nu sunt luate toate sumele care depășesc limita în calculul câștigului mediu pentru concediu medical.

De asemenea, ar trebui să țineți cont de câștigul mediu zilnic calculat pentru aceste perioade pentru o lună calendaristică completă nu poate fi mai mic decât salariul minim. De la 01.01.2018 este egal cu 9489 de ruble, de la 05.01.2018 = 11.163 de ruble.

Prin urmare, de la 01.01.2018 este de 311,97 ruble. (227.736 ruble (9489*24) / 730), din 05.01.2018 = 367 ruble. Salariul minim se poate modifica pe baza unor acte legislative nou introduse.

Formula de determinare a salariului mediu zilnic pentru un certificat de incapacitate de muncă

Suma rezultată a câștigurilor pe doi ani este împărțită la numărul de zile din perioada de facturare, rezultând câștigul mediu zilnic.

În cazul standard, numărul de zile este de 730 de zile.

Formula generală de calcul a câștigului mediu zilnic pe un certificat de incapacitate de muncă:

Formula:

mier= (D2g – Is)/730,

• mier– castigul mediu zilnic;
• D2g– venituri pe 2 ani;
• este– sume excluse.

Câștigul mediu zilnic calculat în acest fel este vă permite să determinați valoarea indemnizațiilor zilnice și complete de concediu medical.

Exemple pentru 2018

Să ne uităm la exemple, Cum se calculează venitul mediu zilnic? lucrători pentru concediu medical.

Exemplul nr. 1

Ivanov K.K a primit un salariu de 240 de mii de ruble în 2016 și 280 de mii de ruble în 2017.

Contribuțiile de asigurare au fost deduse din totalul sumei la Fondul de Asigurări Sociale salariata nu a avut perioade de maternitate în ultimii 2 ani.

În 2018, Ivanov K.K s-a îmbolnăvit și a oferit concediu medical.

Întrucât aceste sume sunt mai mari decât limitele minime și mai mici decât limitele maxime stabilite prin Decrete de Guvern, ele sunt luate la calculul prestațiilor.

Calculul câștigului mediu zilnic este următorul:

Medie = (240000+280000) / 730 = 722,22 ruble.

Vă rugăm să rețineți că impozitul pe venitul personal este reținut din suma beneficiului primit.

Exemplul nr. 2

În 2018, Sidorov M.K s-a îmbolnăvit și a oferit un certificat de concediu medical pentru plata către departamentul de contabilitate.

A fost plătit pentru 2016 - 350 de mii de ruble. iar pentru 2017 – 330 mii de ruble. Dintre acestea, angajatul a fost în concediu medical timp de 10 zile, beneficiul s-a ridicat la 11 mii de ruble.

Perioada de boală nu este un timp exclus, dar indemnizația plătită în această perioadă nu este luată în calcul în venitul mediu.

Conform formulei, obținem următorul calcul al câștigului mediu zilnic:

Mediu = (680000 – 11000)/ 730 = 916,44 ruble.

Exemplul nr. 3

Angajatul A. A. Kozlov a câștigat 720 de mii de ruble în 2016 și 735 de mii de ruble în 2017. Nu există perioade sau sume excluse pentru aceste perioade.

Concediu medical deschis în martie 2018.

Pentru 2016, veniturile au depășit limita. Prin urmare, calculul va fi astfel:

Medie = (718000+735000) / 730 = 1990, 41 rub.

Din exemple reiese clar că calculele nu sunt deosebit de dificile. Cu toate acestea, acum aproape toate organizațiile utilizați programe de calculator pentru a calcula beneficiile. Tot ce trebuie să faceți este să introduceți datele necesare și calculul se face automat.

Video util

Acest videoclip acoperă elementele de bază erori care se fac la calcul castig mediu:

Concluzii

Constatări cheie pe subiect sunt următoarele puncte:

• Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, contabilul are nevoie de venitul salariatului pentru cele 24 de luni premergătoare anului concediului medical. Plățile de la angajatorii anteriori sunt luate în considerare suplimentar dacă angajatul a lucrat acolo în perioada estimată.
• Mărimea venitului mediu este afectată de prezența sumelor din care nu se plătesc contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.
• Dacă aveți concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, puteți înlocui anii de calcul.
• La calcul este necesar să se compare sumele acumulate pe 2 ani cu limitele maxime conform legii.
• Cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât salariul minim, în mod corespunzător, în absența veniturilor oficiale, veniturile medii se calculează pe baza acestui indicator;

Dragi cititori! Articolul descrie situații tipice, dar fiecare caz este unic.

S-a schimbat calculul concediului medical în 2017 - 2018. Vă rugăm să rețineți că perioada de facturare și suma plăților luate în considerare s-au modificat, iar câștigurile maxime medii zilnice au crescut. Pentru a evita confuzia în calcul, priviți exemplele folosind numere specifice.

Calculul concediului medical în 2017 și 2018 este etapizat. Contabilul stabilește:

• perioada de facturare; câștigul mediu zilnic al angajatului; fișa de asigurare a angajatului;
• cuantumul indemnizației zilnice;
• suma totală a plății concediului medical.

Aplicați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident industrial etc.). Vă prezentăm mai jos calculul concediilor medicale în 2017 și 2018.

Vă rugăm să rețineți: regulile pentru calcularea indemnizațiilor spitalicești sunt diferite în 2017 și 2018. Experții avertizează despre acest lucru. Citiți transcrierea prelegerii în programul „” din cursul „Ce s-a schimbat în calcularea beneficiilor”.

Cum se calculează concediul medical în 2017

Pentru a calcula concediul medical în 2017, luați salariul angajatului pentru 2015 și 2016. Acești ani se numesc perioada de calcul. Formula pentru arată astfel:

Utilizați aceeași formulă pentru a calcula beneficiile în 2018, luați plăți doar pentru cealaltă perioadă. Pentru detalii, consultați secțiunea „Cum se calculează concediul medical în 2018”.

Este posibil ca unul sau ambii ani din perioada de facturare să includă concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Apoi, angajatul poate înlocui anii perioadei de salariu cu anii anteriori, dacă acest lucru ar duce la o creștere a beneficiilor. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator (exemplul de mai jos).

Potrivit oficialilor, anii de înlocuire trebuie să precedă în mod necesar perioada de facturare (scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 august 2015 nr. 17-1 / OOG-1105). Deși Legea nr. 255-FZ nu stabilește astfel de restricții.

După ce ați stabilit perioada de facturare, calculați câștigurile pe baza cărora se calculează concediul medical în 2017 și 2018.

Câștiguri pentru perioada de facturare pentru concediul medical în 2017

În câștigurile dvs., includeți toate plățile pentru perioada de facturare din care ați plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 15 iunie 2007 Nr. 375).

În consecință, toate plățile care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare trebuie excluse din câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare (Partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:

• beneficii guvernamentale;
• plăți compensatorii statutare către angajați;
• asistență financiară care nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.

O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată la articolul 9 420 din Codul fiscal al Federației Ruse. De exemplu, primele de asigurare nu sunt impuse pentru plăți în temeiul contractelor civile sau pentru achiziționarea de proprietăți sau drepturi de proprietate. Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați recomandarea „”.

Comparați plățile din fiecare an al perioadei de facturare cu baza maximă de contribuție. Pentru comoditate, am furnizat informații despre limitele de contribuție în tabelul de mai jos.

Masă. Valorile limită ale bazei de calcul a contribuțiilor sociale

Dacă în orice an, câștigurile totale au depășit limita plăților de asigurare, atunci luați această valoare limită pentru a calcula concediul medical. Nu țineți cont de tot ce este mai sus anul acesta.

Exemplu:

P.A. Bespalov lucrează în organizație din august 2006. Salariul lui este de 15.000 de ruble. Din 3 februarie până pe 24 februarie 2015, Bespalov a fost în vacanță. Pentru februarie, i s-a acumulat o plată de concediu în valoare de 10.000 de ruble. și salariu - 3000 de ruble.

În martie 2015, Bespalov a primit o plată suplimentară pentru munca în weekend în valoare de 3.182 de ruble. În perioada 18 mai - 22 mai 2017, Bespalov a fost bolnav, fapt confirmat printr-un certificat de concediu medical.

Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. La determinarea veniturilor totale, contabilul a luat în considerare toate plățile și plățile suplimentare care fac obiectul contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

Astfel, câștigurile lui Bespalov pentru perioada de facturare în scopul calculării indemnizațiilor de concediu medical sunt:

• în 2016 - 180.000 de ruble. (15.000 RUB × 12 luni),
• în 2015 - 181.182 de ruble. (15.000 de rub. × 11 luni + 10.000 de rub. + 3.000 de rub. + 3.182 de rub.).

Câștigurile nu depășesc limita de contribuție, așa că concediul medical în 2017 trebuie calculat pe baza plăților în valoare de 361.182 de ruble. (180.000 RUB + 181.182 RUB).

Valoarea plăților pentru perioada de facturare trebuie comparată cu valoarea de 24 de ori salariul minim stabilit la data declanșării invalidității temporare. Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci când se calculează câștigul mediu va fi necesar să se utilizeze exact de 24 de ori salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă faceți o greșeală în calcularea prestațiilor, veți ajunge la restanțe sau la plata în plus a contribuțiilor. Pentru a preveni acest lucru, numărați concediul medical. Accesul gratuit la program este valabil timp de 30 de zile.

Câștigul mediu zilnic pentru concediu medical în 2017

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2017 este determinat pe baza câștigurilor acumulate în 2015 - 2016. Pentru a face acest lucru, venitul total este împărțit în 730 de zile. Această procedură este prevăzută în Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru beneficii este de 1901,37 ruble. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile]. Dacă un angajat a câștigat mai mult în ultimii doi ani, calculați beneficiile din noul câștig mediu maxim de 1.901,37 ruble.

Exemplu:

Angajat A.S. Kondratiev a fost bolnav în perioada 9 februarie - 16 februarie 2017. Perioada de calcul a inclus 2015 și 2015. În acest timp, angajatul a acumulat 365.000 de ruble. Kondratyev a rezolvat complet perioada de facturare. Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev este de 500 de ruble. (365.000 RUB: 730 de zile).

Valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical în 2017

Pentru lista perioadelor incluse în vechimea în muncă, a se vedea articolul 16 din Legea nr. 255-FZ și alineatele 2 și 2.1 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91.

Am prezentat modul în care durata asigurării unui angajat afectează valoarea beneficiilor zilnice în tabelul de mai jos.

Irina Savchenko răspunde:

Șeful departamentului pentru monitorizarea implementării calculului și atribuirii acoperirii de asigurare a departamentului pentru organizarea furnizării plăților de asigurare a Serviciului Federal de Asigurări din Rusia

„Să se determine perioada de asigurare în ziua declanșării invalidității temporare (clauza 7 din Regulament, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 02.06.2007 nr. 91). Includeți perioade de asigurare în perioada de asigurare...”

Masă. Experienta in calculul concediilor medicale in 2017 si 2018

Odată stabilit cuantumul indemnizației zilnice, puteți face calculul final pentru concediul medical în 2017. Pentru a face acest lucru, diurna trebuie înmulțită cu numărul de zile de boală.

Exemplu:

Să folosim condițiile exemplului anterior și să presupunem că angajatul lui Kondratiev are o experiență de peste 8 ani. În consecință, prestația de boală este de 4.000 de ruble. (500 RUR x 100% x 8 zile).

Calculul indemnizațiilor de concediu medical în 2017 la concediere

Angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga perioadă de boală a salariatului demisionat. O greșeală comună: organizațiile plătesc concediu medical foștilor angajați în funcție de vechimea lor. Și numai în 30 de zile de la concediere. Dar totul trebuie să fie invers.

Dacă un fost angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, acesta trebuie să fie plătit pentru întreaga perioadă de boală (clauza 2, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ). Chiar dacă s-a îmbolnăvit în a 30-a zi. În același timp, cuantumul beneficiilor acordate unui fost angajat este de 60 la sută din câștigul său, indiferent de vechimea în muncă (clauza 2, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu:

Petrov S.A. a demisionat din Vector LLC pe 27 februarie 2017. Pe 24 martie s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 7 zile calendaristice. Perioada de facturare este 2015 - 2016. Experiența de muncă a angajatului este mai mare de 10 ani, dar cuantumul beneficiului nu va depăși 60 la sută din câștigul său mediu.
Petrov a câștigat 780.013,15 ruble în 2015 și 852.746,88 ruble în 2016, ceea ce este mai mult decât limitele pentru 2015 și 2016. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului va fi egală cu 7985,75 ruble. [(670.000 + 718.000) : 730 de zile. × 60% × 7 zile].

Cum se calculează concediul medical în 2018

În 2018, concediul medical trebuie calculat într-un mod nou. Cert este că în 2018, perioada de calcul pentru beneficii include 2017 și 2016. Din această cauză, câștigurile maxime zilnice au crescut.

Pentru 2017, la calcularea concediului medical, puteți primi plăți în intervalul de 755.000 de ruble, iar pentru 2016 - în intervalul de 718.000 de ruble. Adică, câștigul maxim mediu zilnic pentru beneficii în 2018 este de 2.017,81 ruble. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile].

Important: puteți determina automat cuantumul concediului medical în „ ”. Documentele pentru Fondul de Asigurări Sociale se generează la momentul decontării. Îl poți încerca gratuit chiar acum.

Calcularea indemnizațiilor de concediu medical în 2018: exemplu

Angajatul a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice - din 15 ianuarie până în 19 ianuarie 2018. Perioada de facturare este 2016-2017. În 2016, câștigurile angajatului s-au ridicat la 540.500,00 RUB, iar în 2017 - 587.500,00 RUB.

În perioada de facturare, angajatul a fost bolnav timp de 14 zile calendaristice. Dar acest lucru nu afectează calculul prestațiilor de concediu medical. Câștigurile pentru doi ani pentru prestațiile de invaliditate temporară trebuie împărțite la 730. Prin urmare, câștigul mediu zilnic este de 1.545,21 ruble. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 de zile].

Experiența în asigurări a angajatului este de patru ani. Aceasta este mai puțin de cinci ani, astfel încât beneficiul va fi de 60 la sută din câștigul mediu: 4.635,63 ruble. (1.545,21 RUB x 60% x 5 zile).

Plata concediului medical in 2017 - 2018

Concediul medical pentru boală sau vătămare se plătește din următoarele surse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ):

• pentru primele trei zile de incapacitate - pe cheltuiala angajatorului;
• >pentru alte zile - pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale.

Un concediu medical eliberat în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantina unui angajat sau a copilului său care frecventează o grădiniță, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu din Federația Rusă după acordarea de îngrijiri medicale într-un cadru spitalicesc, precum și în în alte cazuri, se plătește din Fondul de Asigurări Sociale din primele zile de incapacitate de muncă (Partea 3 a art. 3 din Legea nr. 255-FZ).

Legislația se schimbă treptat, îmbunătățindu-se pentru cetățeni. 2019 promite multe inovații în toate domeniile de reglementare. Să aruncăm o privire mai atentă la problema concediului medical și a plăților legate de compensarea pentru invaliditate temporară.

Tot adevărul despre concediul medical

Un certificat de incapacitate de muncă sau, așa cum se numește cel mai adesea, un certificat de concediu medical, este un document important atât pentru cetățean, cât și pentru organizația în care lucrează. La urma urmei, această foaie este principala justificare a faptului că angajatul nu a sărit peste lucru.

Și conform acesteia, angajatul contabil va calcula beneficiile pentru perioada în care angajatul a fost bolnav (sau concediu medical).

Acest document poate fi primit nu numai de un angajat cu ocazia propriei boli, ci și de o femeie care așteaptă un copil, de un cetățean care are grijă de ruda sa sau de un copil, de o persoană care urmează un tratament sanatoriu, precum și de alte persoane. prevăzute de legislația Federației Ruse.

Deoarece Fondul de Asigurări Sociale și-a asumat obligația de a plăti concediul medical, evenimentele asigurate includ bolile „profesionale” și accidentele de muncă.

Cum să faci un certificat de concediu medical fără erori în 2019?

Fișa este generată și eliberată și pe un formular special, care este aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Un concediu medical valabil nu poate fi eliberat de nicio instituție medicală, așa cum se crede în mod obișnuit, ci doar de una care are acces la activități medicale.

Pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă, trebuie doar să ai la tine un act de identitate. Alte documente, inclusiv o poliță de asigurare, nu sunt necesare.

Newsletter-ul poate fi luat la prima vizită la medic sau când foaia este închisă. Data primei cereri este indicată în paragraful „Data emiterii”. Când contactați un medic după muncă, este mai bine să-l cereți să semneze concediul medical a doua zi.

În caz contrar, va apărea o dublă situație: o persoană a lucrat toată ziua și foaia este deschisă la aceeași dată. Angajatorul nu va plăti atât salariile, cât și beneficiile pentru această zi.

De asemenea, este interzisă acordarea concediului medical „retroactiv”.

Poate apărea o situație ca boala să fi apărut în străinătate și medicii au eliberat un certificat acolo. O persoană poate pretinde dreptul la despăgubire în Federația Rusă dacă legalizează certificatele eliberate și le prezintă instituției sale medicale.

Dacă boala se produce în timpul concediului plătit, acesta poate fi prelungit cu numărul de zile în care persoana a fost bolnavă. Sau amânați-o, după ce a convenit cu conducerea asupra acestui fapt, la o altă dată. În acest caz, concediul medical se acordă ca de obicei.

Dar nu vă puteți prelungi concediul pe cheltuiala dumneavoastră, iar concediul medical va fi deschis abia după acesta.

Nimeni nu poate spune câți oameni se vor îmbolnăvi. Dar conform legii, medicul curant poate prescrie o foaie pentru maximum 15 zile, un dentist - pentru maximum 10 zile.

Dacă mai este necesară prelungirea concediului medical, atunci aceasta se face de către o comisie medicală și pentru doar 15 zile.

După închiderea certificatului de incapacitate de muncă, acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate. Frunza rămâne valabilă cel mult șase luni.

Dar, desigur, nu puteți ezita, deoarece acesta este un document care confirmă că persoana respectivă nu a sărit peste procesul de lucru.

Reguli pentru calcularea plății concediului medical în 2019

2018 nu a adus inovații globale în calculul prestațiilor în numerar pentru boală. Compensația acumulată pentru perioada în care o persoană a fost în concediu medical nu este determinată de o anumită sumă. Totul depinde de salariul și experiența în asigurări a cetățeanului.

Este de remarcat faptul că, dacă salariul mediu pe anii luați în considerare depășește limita stabilită, atunci se va lua pentru calcul suma maximă admisă.

Perioada de asigurare a unui angajat este perioada în care acesta a fost, de fapt, asigurat împotriva invalidității sale temporare.

Aceasta include:

1. Munca in baza unui contract standard de munca/
2. serviciu de stat sau municipal/
3. Lucrează ca antreprenor individual, preot, deputat etc./
4. Lucru în agențiile de aplicare a legii, serviciul militar.

În mod convențional, întregul calcul al concediului medical are loc după cum urmează:

• calcularea salariului mediu pe o perioadă determinată;
• calculul castigului mediu pe zi;
• calcularea cuantumului beneficiului pe zi;
• determinarea cuantumului beneficiului.

Dacă perioada de asigurare nu depășește șase luni, atunci fiecare lună petrecută în concediu medical este acoperită cu o lună. Adică, din ianuarie a acestui an, această sumă este egală cu 11.280 de ruble.

Angajatorul trebuie să rețină că trei zile la începutul concediului medical sunt plătite direct de organizație, iar zilele ulterioare sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Calculul și plata concediilor medicale pentru angajații permanenți și lucrătorii externi cu normă parțială în anul 2019

Pentru a calcula concediul medical, un angajat permanent trebuie să respecte următoarea schemă:

1. În ultimii câțiva ani, se ia baza totală de venit pe care au fost plătite angajamentele de asigurare.
2. Rezultatul final rezultat este împărțit la 730 de zile (se obține câștigul mediu).
3. Procentul de plată se stabilește ținând cont de perioada de asigurare.

De exemplu: o persoană lucrează de cinci ani la aceeași întreprindere. Baza lui de venit pentru doi ani este de 335.200 de ruble.

335.200 / 730 = 459,18 (fr.);

459,18 * 60% = 275,51 (fr.).

În fiecare zi, în timpul concediului medical, un angajat permanent va primi 275,51 ruble. Primele trei zile vor fi plătite de organizație - 826,53 ruble; prestația rămasă este Fondul de asigurări sociale.

Pentru a calcula concediul medical pentru un angajat cu fracțiune de normă, trebuie să respectați următoarea schemă:

1. Pentru a solicita concediu medical la o instituție medicală, trebuie să solicitați mai multe foi pe care sunt indicate locul principal de muncă și al doilea loc de muncă.
2. Când lucrează mult timp într-un singur loc, angajatul își dezvoltă o bază de venit, pe baza căreia ambii angajatori vor plăti concediul medical.
3. Dacă în ultimii doi ani un angajat s-a mutat de la un loc de muncă la altul, atunci trebuie să luați un certificat sub forma 180H de la fiecare organizație.
   La prezentarea acestor certificate la locul de muncă, angajatul va primi un beneficiu în numerar (articolul 13 din Legea federală-255).

Dacă un cetățean nu poate furniza certificatul 180N, trebuie să scrie o cerere, care va face o cerere către Fondul teritorial de pensii pentru transferul de date privind toate plățile.

Acest document conține suma salariului și a altor plăți bănești pe mai mulți ani; anul curent cu transferul primelor de asigurare; numărul total de zile în care o persoană nu a lucrat, concediu parental, concediu de maternitate; perioada de retragere a unei persoane de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în baza legilor Federației Ruse.

Regulile de plată a concediului medical pot fi găsite în videoclip.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

În caz de boală în familia unui copil sau a copiilor, un cetățean poate solicita compensații bănești pentru îngrijirea copilului. Procedura de emitere a unei foi în acest caz este oarecum diferită de procedura obișnuită.

Pe certificatul de incapacitate de muncă, medicul înscrie vârsta copilului, codul relației cu persoana care va îngriji copilul. Rândul în care este indicată suma rămâne necompletat, deoarece în acest caz întreaga sumă a prestației este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă membrului familiei sau altei rude care îl îngrijește/îngrijește efectiv. Adică dacă foaia i se eliberează mamei, aceasta nu are dreptul de a lucra în timp ce, de exemplu, bunica îngrijește copilul.

În plus, mai mulți membri ai familiei pot beneficia alternativ de concediu medical în termenele stabilite de lege.

Dacă mai mulți copii dintr-o familie se îmbolnăvesc, ambii părinți pot beneficia de concediu medical. Unul va oferi o fișă de lucru pentru primul copil, al doilea - pentru al doilea.

Nu se emite certificatul de incapacitate de muncă dacă:

• copilul are peste 15 ani, iar adolescentul este în tratament într-un spital;
• cetățeanul este în concediu plătit;
• cetăţeanul se află în concediu de maternitate;
• angajată în concediu de maternitate.

Perioada pentru care se emite buletinul de vot depinde direct de vârsta copilului. Dacă copilul are vârsta sub 7 ani, concediul medical se acordă pe toată durata bolii, dacă este de la 7 la 15 ani - până la două săptămâni în funcție de boală, peste 15 ani - până la trei zile.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului depinde de metoda de tratament. La tratarea la domiciliu, primele zece zile sunt plătite pe baza experienței de asigurare a tutorelui (rudei), zilele ulterioare sunt considerate 50% din câștigul mediu.

Pentru tratamentul ambulatoriu, cuantumul beneficiilor depinde doar de durata acoperirii de asigurare.

Plata concediului medical după concediere

Se întâmplă ca concediul medical să fie plătit pentru un angajat care și-a dat deja demisia. Rezultă că fie s-a îmbolnăvit după concediere, fie înainte de a pleca, dar a adus foaia după ce a părăsit organizația.

În primul caz, legea prevede următoarele: indemnizațiile se plătesc în cuantum de 60% din salariul mediu dacă boala survine în termen de o lună de la concediere. În acest caz, din ce motiv a fost reziliat contractul nu contează. Concediul medical se plătește doar fostului angajat.

În al doilea caz, prestația se plătește și se calculează conform regulii generale.

Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical în funcție de perioada de asigurare și de cauza incapacității de muncă a salariatului în anul 2019

Motivul absenței de la serviciu	Experienta in asigurare	Suma de plată
Boala angajatului însuși, accidentarea angajatului, carantină, interventie stomatologica conform indicatiilor medicului, urmând tratament în stațiunile balneare după spital.	Până la 5 ani	60%
	De la 5 la 8 ani	80%
	Peste 8 ani	100%
boli profesionale, vătămare suferită la locul de muncă.	Nu contează	100%
Îngrijirea copiilor la domiciliu	Până la 5 ani	Primele 10 zile 60%, următoarele 50%
	De la 5 la 8 ani	Primele 10 zile 80%, următoarele 50%
	Peste 8 ani	Primele 10 zile 100%, următoarele 50%
Îngrijirea unui copil în spital	Până la 5 ani	60%
	De la 5 la 8 ani	80%
	Peste 8 ani	100%
Boala unui angajat care apare la cel mult o lună de la concediere	Nu contează	60%

În ce cazuri este limitată salariul de boală?

Concediul medical se plătește ținând cont de normele legislative ale Federației Ruse, care impun unele restricții asupra acestui proces:

1. Baza de venit pentru doi ani nu trebuie să depășească suma admisă (articolul 14, clauza 3 din Legea federală nr. 255).
   Adică, în 2014, valoarea admisă este de 624.000 de ruble, pentru 2015 – 670.000 de ruble.
   În consecință, în 2018, această valoare este de 1.294.000 de ruble.
   Această sumă va fi folosită ca ghid la calcularea concediului medical.
2. Certificatul de incapacitate de muncă nu trebuie să conțină nicio mențiune despre încălcarea regimului.
   Adică, dacă pacientul a încălcat regimul prescris, pe foaie se înscrie data încălcării și de acolo se calculează beneficiile din salariul minim.
3. Durata perioadei de asigurare.
4. La îngrijirea unui copil, valoarea beneficiului este determinată de vârstă și tipul de tratament.

Când se va plăti concediul medical și cine îl va face?

Începând din 2011 până în prezent, concediul medical, cu excepția primelor trei zile (care sunt plătite de angajator), se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale. În viitorul apropiat, este de așteptat ca fondul să își asume întreaga responsabilitate pentru plata concediului medical.

Organizația va trebui doar să calculeze corect plata beneficiilor.

Așadar, după ce angajatorul verifică valabilitatea concediului medical, acesta este transferat la Fondul de Asigurări Sociale, unde pot verifica și toate datele specificate în document. Un angajat al fondului are dreptul de a verifica acuratețea datelor: poate suna la o instituție medicală și poate întreba dacă medicul care a semnat concediul medical lucrează, dacă cel care a furnizat certificatul a suferit într-adevăr tratament, dacă a existat vreun non- respectarea regimului de tratament etc.

După primirea unui certificat de concediu medical, Fondul de Asigurări Sociale calculează cuantumul prestațiilor pentru certificatul de concediu medical în termen de zece zile lucrătoare. Un angajat poate primi acest beneficiu la următoarea plată (fie un avans sau salariu).

Dacă un angajat oferă concediu medical cu câteva zile înainte de salariu, atunci beneficiile de invaliditate temporară sunt plătite în perioada următoare. Fondul controlează acuratețea introducerii informațiilor în certificatul de concediu medical, iar un angajat al organizației trebuie să calculeze corect cuantumul beneficiului.

Aici joacă un rol important perioada de asigurare și perioada de neasigurare, salariul mediu din ultimii ani, prezența notițelor pe foaie, timpul de boală și limita maximă a sumei plăților de concediu medical.

Cele mai importante modificări ale legislației în 2019

Nu au existat modificări ca atare în ceea ce privește plata concediului medical în 2019. Singurul lucru care se poate schimba este calculul dobânzii pe baza perioadei de asigurare.

Anul acesta este de așteptat ca perioada de asigurare să crească cu șase luni. Cu alte cuvinte, pentru a primi plata 100% pentru concediu medical, trebuie să ai 8 ani și 6 luni de experiență. Până în 2028, este planificată creșterea perioadei de asigurare pentru plata maximă la 15 ani.

În acest caz, Fondul de Asigurări Sociale va prelua toate plățile pentru concediul medical.

În rest, totul rămâne la fel. 2019 promite să fie stabil.

Concluzie

În sfârșit, vremea în care lucrătorii din organizații se temeau să nu se îmbolnăvească a trecut. Legislația s-a ridicat pentru a proteja cetățenii de rând.

Acum, pentru a primi o bună indemnizație de boală, este suficient să ai o perioadă de asigurare continuă. Și nu trebuie să lucrezi doar pentru o singură organizație.

Certificatele de concediu medical pot fi ridicate de la fostele locuri de muncă.

Prin urmare, nu trebuie să neglijați documentele pe care departamentul de contabilitate le emite la concediere, acestea pot fi în continuare utile.

Aflați despre calcularea concediului medical din videoclip.

Deci, pentru a calcula corect în 2018, toți angajatorii, precum și angajații care, conform legislației ruse, au dreptul la concediu medical în caz de incapacitate de muncă, este important să se țină seama de faptul că în 2019, după cum în 2018, concediul medical în Rusia nu va fi plătit angajatorului și Fondului de asigurări sociale. Înainte de aceasta, angajatorul era obligat să plătească concediul medical, iar apoi să raporteze fondurile plătite la Fondul de Asigurări Sociale, care a contabilizat acești bani la plata contribuțiilor obligatorii.

Vă reamintim, de asemenea, că de la 1 ianuarie 2016 s-au produs modificări semnificative în procedura de calcul a concediilor medicale, iar procedura de completare a concediilor medicale a fost modificată și ea. Acum, perioada de calcul include doi ani calendaristici care au precedat îmbolnăvirea angajatului. Pentru a determina câștigul mediu zilnic, întreaga sumă acumulată pentru perioada de facturare trebuie împărțită la 730.

Din 2016, vechimea în muncă necesară pentru a primi beneficii a crescut. Această creștere se va produce în etape în următorii 12 ani. Pentru a înțelege acest lucru, vă sugerăm să vă familiarizați cu tabelul, care afișează schimbarea până în 2028.

Modificarea vechimii în muncă pentru indemnizație de boală din 2016 în 2028

Anul producerii evenimentului asigurat	Valoarea beneficiului ca procent din câștigul mediu	Durata perioadei de asigurare
2016	100%	8 ani 6 luni si mai mult
	80%	de la 5 ani 6 luni la 8 ani 6 luni
	60%	pana la 5 ani 6 luni
2017	100%	9 ani sau mai mult
	80%	de la 6 ani la 9 ani
	60%	până la 6 ani
2018	100%	9 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 6 ani 6 luni la 9 ani 6 luni
	60%	pana la 6 ani si 6 luni
2019	100%	10 ani sau mai mult
	80%	de la 7 ani la 10 ani
	60%	până la 7 ani
2020	100%	10 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 7 ani 6 luni la 10 ani 6 luni
	60%	de la 7 ani 6 luni
2021	100%	11 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 11 ani
	60%	până la 8 ani
2022	100%	11 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 11 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2023	100%	12 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 12 ani
	60%	până la 8 ani
2024	100%	12 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 12 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2025	100%	13 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 13 ani
	60%	până la 8 ani
2026	100%	13 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 13 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2027	100%	14 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 14 ani
	60%	până la 8 ani
2028	100%	14 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 14 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani

Astfel, legislația muncii Federația Rusă S-a stabilit ca in anul 2019 indemnizatiile pentru capacitatea de munca temporara sa fie platite in urmatoarele sume:

Asigurații cu o perioadă de asigurare de 8 ani și 6 luni sau mai mult primesc plăți în valoare de 100% din câștigul mediu;

Asigurații cu experiență în asigurare de la 5 ani și 6 luni până la 8 ani și 6 luni primesc plăți în valoare de 80% din câștigul mediu;

Asigurații cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani și 6 luni primesc plăți în valoare de 60% din câștigul mediu.