Text oficial:

Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un angajat didactic

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un angajat didactic sunt:

1) încălcarea gravă repetată a statutului unei organizații care desfășoară activități educaționale în termen de un an;

2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;

Comentariul avocatului:

Ținând cont de particularitățile apariției relațiilor de muncă și de conținutul funcției de muncă a personalului didactic, acest articol prevede motive de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului, pe lângă cele prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii. Această normă este de natură vizată și, la fel ca și paragraful 3 al articolului 254 din Codul muncii, care a devenit nul ca urmare a adoptării Codului muncii, se concentrează pe aplicarea unor motive suplimentare de încetare a raporturilor de muncă în raport cu salariații din instituţiile de învăţământ ale căror activităţi sunt legate de îndeplinirea funcţiilor educaţionale. Responsabilitățile acestei categorii de angajați, pe lângă noile lor responsabilități, sunt reglementate de cartele instituțiilor de învățământ. În acest sens, pentru prima dată, a fost stabilită o bază adecvată: încălcarea gravă repetată a statutului unei instituții de învățământ în termen de un an poate duce la concedierea unui angajat didactic.

În același timp, după adoptarea Codului muncii, carta instituției de învățământ ar trebui să stabilească o listă a încălcărilor grave ale cartei, ceea ce poate duce la o astfel de concediere, desigur, dacă lista specificată nu a fost stabilită anterior. Dacă o astfel de listă nu a fost stabilită, atunci când se evaluează gravitatea infracțiunii comise (încălcarea cartei), se poate ghida după regulile interne ale instituției de învățământ. Conceptul de „încălcare gravă a cartei” este evaluativ și decizia însăși intră în competența exclusivă a conducătorului instituției de învățământ. De exemplu, îndeplinirea sistematică necorespunzătoare a principalei obligații statutare a unui lucrător didactic de a finaliza sarcina didactică în timp util și de înaltă calitate, exprimată prin întreruperea orelor fără un motiv întemeiat sau desfășurarea acestor ore la un nivel metodologic scăzut din cauza lipsei. de pregătire a acestora, poate fi considerată o încălcare gravă a obligațiilor prevăzute de statut.

Pentru concedierea pe această bază, este necesar ca faptul unei încălcări grave a cartei de către un angajat didactic să fie confirmat printr-o notă internă de la un angajat al unității de învățământ, decanatul, actul relevant și alte documente. Trebuie solicitată o explicație de la angajat în fiecare caz specific. Deoarece concedierea este întotdeauna o ultimă soluție, angajatorul, în cazul unei încălcări grave a cartei, are dreptul de a aplica măsuri disciplinare personalului didactic. Întrucât vorbim de o încălcare gravă repetată a cartei în decurs de un an, perioada specificată de un an se calculează din momentul în care a fost comisă prima încălcare gravă. Asociat cu responsabilitatea specială a personalului didactic în calitate de persoane care îndeplinesc funcții de învățământ este al doilea temei suplimentar de încetare a raporturilor de muncă, instituit prin art. violența fizică sau psihică împotriva personalității elevului, pedagogic salariatul este supus concedierii.

Este destul de evident că această bază include cazuri de cauzare a suferințelor fizice sau morale unui elev. Suferința fizică poate fi cauzată ca urmare a bătăilor, loviturilor și a altor acțiuni care implică provocarea de durere fizică. Suferința morală poate fi cauzată de violența comisă împotriva personalității elevului sub formă de amenințări, umilințe, insulte etc. În aceste cazuri, este, de asemenea, necesar ca fapta violenței fizice sau psihice asupra elevului să fie confirmată prin documente relevante (memo, acte, explicații etc.). Trebuie reținut că paragraful 2 al articolului 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” stabilește că o investigație a unei încălcări comise de un angajat didactic este efectuată numai dacă este depusă o plângere scrisă. În acest caz, o copie a plângerii trebuie transferată personalului didactic pentru revizuire și explicație.

Eliberarea din funcție a rectorului, prorectorului, șefului de filială (institut) a unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior de stat sau municipal, în temeiul articolului 336 alin. 3, este permisă atunci când este imposibilă transferarea acestor angajați superiori ai universității în alte funcții corespunzătoare calificările lor sau nu există consimțământul pentru un astfel de transfer. Această bază pentru încetarea unui contract de muncă a suferit o schimbare în ceea ce privește cercul de subiecți la care se aplică, în legătură cu adoptarea Legii federale din 18 iulie 2006 nr. IZ-FZ privind modificările la articolele 12 și 20 a Legii federale „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.

Alineatul 4 al articolului 336 prevede două motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un lucrător didactic: nealegerea prin concurs în funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea mandatului de alegere prin concurs. În acest caz, această adăugare este de natură de referință. Dacă un profesor lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată și nu este ales în funcție pe baza rezultatelor unui concurs desfășurat o dată la cinci ani sau nu a depus o cerere de participare la acest concurs, atunci în primul caz contractul de muncă cu acesta este supus încetării din cauza nealegerii prin concurs, iar în al doilea caz - din cauza expirării termenului de alegere prin concurs. Aceste motive de încetare a contractului de muncă cu lucrătorii științifici și pedagogici sunt prevăzute pentru prima dată în Codul Muncii.

Trebuie avut în vedere faptul că rezilierea unui contract de muncă este posibilă și pe motivele prevăzute de legile federale. De exemplu, Legea federală nr. IZ-FZ din 18 iulie 2006 a introdus o nouă bază pentru încetarea raportului de muncă cu conducătorii universităților. În cazul în care o instituție de învățământ superior de stat sau municipală în ansamblu este lipsită de acreditare de stat, rectorul instituției de învățământ superior și prorectorii, care răspund în limitele de competență de calitatea pregătirii absolvenților, sunt eliberați din funcție de către autoritatea executivă sau organul executiv-administrativ al raionului orașului, raionului municipal, de sub jurisdicția unde se află instituția de învățământ superior respectivă.

În acest caz, nu sunt permise alegerile rectorului universității, iar acesta este angajat de organul de resort care exercită conducere în domeniul educației în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel mult cinci ani. Fondatorul unei instituții de învățământ superior sau organismul împuternicit de acest fondator care desfășoară conducere în domeniul învățământului, la propunerea rectorului universității, aprobă noua componență a consiliului universitar (clauza 6 din art. 12 din Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”).

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător

Contractele de muncă pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici pot fi încheiate atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe o perioadă determinată de părțile la contractele de muncă.

Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea anumitor posturi de lucrători științifici, precum și transferul lucrătorilor științifici pe posturile corespunzătoare, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.

Lista posturilor de lucrători științifici ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de desfășurare a acestui concurs se stabilesc de către organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord. cu organul executiv federal care exercită funcții pentru dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul muncii.

Pentru a menține continuitatea activității științifice, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător științific fără a fi selectat prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător atunci când este angajat cu jumătate de normă pe o perioadă de cel mult o perioadă. an, și pentru a înlocui un angajat temporar absent, care, în condițiile legii, este reținut la locul de muncă - înainte ca acest angajat să plece la muncă.

Atunci când un salariat este ales prin concurs pentru a ocupa postul de cercetător ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată, un nou contract de muncă nu poate fi încheiat. În acest caz, valabilitatea contractului de muncă pe durată determinată cu salariatul se prelungește prin acordul părților, încheiat în scris, pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani sau pe perioadă nedeterminată.

La trecerea în funcția de lucrător științific ca urmare a alegerii prin concurs pentru funcția corespunzătoare, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu salariatul poate fi modificată prin acordul părților, încheiat în scris, în condițiile stabilite. a concursului pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani sau pe o perioadă nedeterminată.

Pentru a confirma conformitatea unui angajat cu funcția de lucrător științific (cu excepția lucrătorilor științifici ale căror contracte de muncă sunt încheiate pe o anumită perioadă), certificarea se efectuează în intervalul de timp determinat de reglementările locale, dar nu mai mult. decât o dată la doi ani și nu mai puțin de o dată la cinci ani.

Procedura de certificare a angajaților care ocupă funcții științifice este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord cu organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de stat în curs de dezvoltare. politica si reglementarea legala in domeniul muncii.

Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice

Posturile de directori și adjuncți ai șefilor organizațiilor științifice de stat sau municipale sunt ocupate de persoane care nu au mai mult de șaizeci și cinci de ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații științifice de stat sau municipale până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani, la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților unei organizații științifice de stat sau municipale. organizare.

Contractele de muncă pe durată determinată se încheie cu adjuncții șefilor unei organizații științifice, ale căror termene de expirare nu pot depăși data de expirare a atribuțiilor șefului unei organizații științifice.

Șeful unei organizații științifice de stat sau municipale are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de adjunct al șefului organizației științifice specificate până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani, în modul stabilit prin statutul organizației științifice, dar nu mai mult decât perioada stabilită de partea a treia a acestui articol.

Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice de stat sau municipale este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare, în conformitate cu articolul 336.2 din prezentul Cod.

PARTEA IV. SECȚIUNEA XII
.
CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII CATEGORII SPECIFICE DE LUCRĂTORI
Capitol

52. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII LUCRĂTORI DIDACTIC

Articol
336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un angajat didactic
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un angajat didactic sunt:
1) încălcarea gravă repetată a statutului unei instituții de învățământ în termen de un an;
2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;.
Pe lângă motivele prevăzute de Cod și alte legi federale, articolul comentat stabilește motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat didactic.
1. Unul dintre motivele suplimentare pentru concedierea unui angajat didactic (clauza 1 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse) este o încălcare gravă repetată a cartei unei instituții de învățământ în decurs de un an. Carta unei instituții de învățământ de un anumit tip și tip este elaborată pe baza prevederii standard corespunzătoare și aprobată de fondator. Carta instituției de învățământ în sine poate furniza o listă cu încălcările grave ale cartei. Personalul didactic are dreptul de a alege în mod independent metodele de predare
si educatie. Utilizarea metodelor de predare și educație periculoase pentru viața și sănătatea elevilor poate fi indicată în listă ca una dintre încălcările grave ale cartei instituției de învățământ. În cazul în care o astfel de listă lipsește, atunci o încălcare gravă a cartei unei instituții de învățământ poate fi considerată o neîndeplinire sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un cadru didactic a îndatoririlor prevăzute de cartă sau o încălcare a prevederilor generale ale prezentei. act constitutiv care interzice lucrătorului didactic să efectueze anumite acțiuni.
O încălcare gravă a cartei este întotdeauna o abatere disciplinară și atrage după sine acțiuni disciplinare în modul prevăzut la art. 192–193 Codul Muncii al Federației Ruse. Întrebarea dacă o încălcare a statutului unei instituții de învățământ este gravă este decisă de către conducătorul acestei instituții în mod independent, în funcție de circumstanțele specifice ale cazului. Faptul unei încălcări grave a cartei trebuie confirmat prin documente relevante (acte, explicații sau memorii, prezentări și depoziții ale martorilor).
În conformitate cu paragraful 2 al art. 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”, o anchetă disciplinară privind încălcările de către un angajat al unei instituții de învățământ a normelor de conduită profesională și (sau) a carții acestui instituția de învățământ se poate desfășura numai la o plângere primită împotriva sa, depusă în scris. O copie a plângerii trebuie înmânată profesorului în cauză.
Desfășurarea cercetării disciplinare și deciziile luate în baza rezultatelor acesteia pot fi făcute publice numai cu acordul personalului didactic interesat al instituției de învățământ, cu excepția cazurilor care conduc la interdicția de a desfășura activități didactice, sau când este necesar pentru a proteja interesele studenților sau elevilor.
2. O bază specială pentru concedierea unui lucrător didactic este utilizarea de către acesta, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev sau a unui elev (clauza 2 din articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Violența fizică sau mentală este provocarea deliberată de suferință fizică sau morală unui elev sau elev în scopul pedepsei pentru comiterea unei anumite infracțiuni sau constrângerea forțată pentru a îndeplini orice acțiuni (vezi: Comentariu asupra practicii judiciare. Problema 10. M. 2004. p. 106).
Violența fizică este un impact fizic forțat asupra corpului unui elev sau elev, care se poate exprima prin lovire, bătaie, comiterea altor acțiuni care provoacă durere fizică, vătămare corporală de diferite grade de severitate, izolarea forțată a unui elev, elev. , etc. Faptul folosirii violenței fizice poate fi stabilit nu numai prin semne exterioare (prezența vânătăilor, vânătăilor, escoriații pe corpul elevului etc.), ci și a stării psihice a persoanei supusă violenței fizice. .
Violența psihică este un impact negativ asupra psihicului unui elev, elev, provocându-i suferință morală, care se poate manifesta sub formă de insulte, amenințări (inclusiv amenințări cu violență fizică), declarații,
degradarea demnității umane etc. Formele de violență mintală sunt:
– amenințări (intimidare) la adresa elevului;
– izolarea deliberată a elevului;
– critica sistematică nefondată la adresa copilului, care îl scoate din echilibrul său emoțional;
– caracteristici negative constante ale elevului;
– atitudine negativă demonstrativă față de elev:
– acordarea demonstrativă a unei note pe care elevul nu o merita;
– subestimare evidentă;
– intoarcerea echipei impotriva copilului;
– crearea de grupuri conflictuale în clasă (grupa de studiu);
– determinarea copilului să informeze în secret profesorul despre evenimentele care au loc în clasă (grup).
Faptul folosirii violenței fizice și (sau) psihice poate fi confirmat cu ajutorul unui raport medical, mărturie a martorilor etc.
3. Încetarea unui contract de muncă cu persoane care au atins limita de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător (clauza 3 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permisă dacă este imposibil să transferați acești lucrători științifici și pedagogici la alte persoane. posturi corespunzătoare calificărilor lor sau în absența consimțământului lor pentru o astfel de traducere (a se vedea articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
4. Noua ediție a Codului a stabilit ca bază de sine stătătoare pentru încetarea contractului de muncă cu un cadru didactic nealegerea prin concurs în funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea perioadei electorale printr-un concurență (clauza 4 din articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu referire la partea 7 a art. 332 Codul Muncii al Federației Ruse. Legiuitorul a soluționat, astfel, problema legată de specificul reglementării raporturilor de muncă cu lucrătorii științifici și pedagogici care încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, când alegerea prin concurs nu este doar o procedură obligatorie premergătoare încheierii unui contract de muncă, ci de asemenea, o dată la cinci ani.

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un angajat didactic sunt:

1) încălcarea gravă repetată a statutului unei organizații care desfășoară activități educaționale în termen de un an;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;

Comentarii la art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu paragraful 4 al art. 56 din Legea „Cu privire la educație”, pe lângă motivele de încetare a contractului de muncă la inițiativa administrației, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, sunt stabilite motive suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului. pentru un angajat didactic al unei instituții de învățământ. În conformitate cu articolul comentat, astfel de motive sunt:

1) încălcarea gravă repetată a statutului unei instituții de învățământ în termen de 1 an;

2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător conform art. 332 TK;

4) nealegerea prin concurs în funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea perioadei de alegere prin concurs (Partea 7 a art. 332 din Codul muncii).

2. Să rezilieze un contract de muncă conform clauzei 1 a articolului comentat, precum și conform subclauzei. 1 clauza 4 art. 56 din Legea „Învățămîntului” sunt necesare următoarele fapte, a căror totalitate dă dreptul la concediere:

1) un angajat didactic trebuie să încalce grav statutul unei instituții de învățământ de cel puțin 2 ori într-un an. Perioada de 1 an se socotește din a doua zi după prima încălcare gravă a chartei;

2) pentru prima abatere, salariatului trebuie să i se aplice o sancțiune disciplinară conform art. 192 TK. Acest fapt este una dintre dovezile primei încălcări;

3) Carta instituției de învățământ trebuie să conțină o listă a încălcărilor grave ale cartei (încălcările grave sunt enumerate în clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul muncii). Dacă nu există o astfel de listă, atunci încălcările enumerate la paragraful 6 din partea 1 a art. 81 TK;

4) angajatul trebuie să se facă vinovat de o încălcare gravă a chartei;

5) salariatul trebuie să aparțină categoriei lucrătorilor didactici.

3. Un profesor poate fi concediat pentru violență: fizică, psihică. Violența este impactul fizic sau mental al unui profesor asupra unui elev, încălcând dreptul cetățenilor la integritatea personală garantat de Constituția Federației Ruse. În conformitate cu art. 22 din Constituția Federației Ruse, fiecare persoană are dreptul la libertate și integritate personală. Violența este o infracțiune imorală.

La demiterea conform clauzei 2 a articolului comentat, sub. 2 clauza 4 art. 56 din Legea „Învățămîntului” sunt necesare următoarele fapte, care dau dreptul de a concedia un profesor:

1) aplicarea unică a unei metode de violență fizică la un elev sau elev - folosirea forței fizice, influența fizică forțată;

2) utilizarea unică a metodelor educaționale asociate cu violența mintală împotriva personalității elevului sau a elevului.

Violența fizică se exprimă într-un impact direct asupra corpului elevului: bătăi, vătămare corporală, tortură în diferite moduri (inclusiv utilizarea oricăror obiecte sau substanțe), izolarea forțată a elevului. Ca urmare a violenței fizice, elevul poate suferi dureri sau poate afecta sănătatea. Abuzul fizic poate fi detectat prin semne externe sau prin starea psihică a copilului.

Violența mintală este un impact asupra unui elev care îi provoacă suferință psihică, în special, îi poate scădea statutul moral (spiritual) și social. Violența mintală constă în influențarea psihicului unei persoane prin intimidare, amenințări (în special, amenințări cu vătămare fizică) pentru a rupe voința de a rezista, de a-și apăra drepturile și interesele. Violența psihică poate duce la boli nervoase sau chiar psihice, precum și la formarea de trăsături patologice de caracter la elev, poate inhiba dezvoltarea personalității și poate duce la formarea de trăsături negative (imorale).

Formele de violență psihică sunt: ​​amenințările (intimidarea) la adresa elevului; izolarea deliberată a elevului; impunerea elevului de solicitări excesive care nu sunt adecvate vârstei; insultă și umilire a demnității; critica sistematică nefondată a copilului, scoțându-l din echilibru emoțional; caracteristicile negative constante ale elevului; atitudine negativă demonstrativă față de elev (acordarea demonstrativă a unei note pe care elevul nu o merită; subestimarea evidentă a notei; incitarea echipei împotriva copilului; crearea de grupuri conflictuale în clasă (grupa de studiu); determinarea copilului să informeze în secret profesorul despre evenimentele care au loc în clasă (grup); forțând un copil să trăiască după standarde imorale. Adesea profesorii recurg la violență fizică sau psihică, fie cei care sunt predispuși la violență, fie cei care nu au experiență didactică și, din această cauză, nu sunt capabili să gestioneze eficient echipa de copii.

4. Pentru a înceta un contract de muncă conform clauzei 3 a articolului comentat, sunt necesare următoarele fapte, a căror totalitate dă dreptul la concediere:

1) salariatul trebuie să ocupe funcția de: rector, prorector, șef de filială (institut);

2) salariatul trebuie să lucreze într-o instituție de învățământ de stat sau municipală;

3) instituția de învățământ trebuie să fie o universitate;

4) salariatul trebuie să aibă 65 de ani.

5. Faptele juridice pentru incetarea unui contract de munca conform clauzei 4 a articolului comentat sunt urmatoarele:

1) existența unui contract de muncă cu salariatul;

2) salariatul este angajat pentru unul dintre posturile care aparțin categoriei de științifice și pedagogice;

3) salariatul nu a fost ales prin concurs, sau salariatul nu și-a exprimat dorința de a participa la concurs și, în consecință, a expirat perioada de alegere prin concurs sau a expirat perioada de alegere prin concurs.

1. Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca unul dintre motivele suplimentare pentru concedierea personalului didactic, prevede încălcarea gravă repetată a cartei unei instituții de învățământ în decurs de un an.

Carta unei instituții de învățământ de un anumit tip și tip este elaborată pe baza prevederii standard corespunzătoare și aprobată de fondator.

2. Carta unei instituții de învățământ poate prevedea direct o listă a încălcărilor grave ale cartei.

De exemplu, cadrelor didactice i se acordă dreptul de a alege în mod independent metodele de predare și educaționale. Utilizarea metodelor de predare și educație periculoase pentru viața și sănătatea elevilor poate fi indicată în listă ca una dintre încălcările grave ale cartei instituției de învățământ.

În cazul în care o astfel de listă lipsește, atunci o încălcare gravă a cartei unei instituții de învățământ poate fi considerată o nerespectare din culpă sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat al învățământului a îndatoririlor prevăzute de cartă.

3. Întrebarea dacă o încălcare a statutului unei instituții de învățământ este gravă este hotărâtă de conducătorul instituției de învățământ.

4. Atunci când se aplică articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că încălcarea gravă a cartei unei instituții de învățământ trebuie confirmată prin documente relevante (acte, explicații sau memorii, prezentări) și (sau) mărturia martorilor.

5. Învățătorul care a săvârșit o încălcare gravă a statutului unei instituții de învățământ poate fi supus acțiunii disciplinare în modul prevăzut de art. Artă. 192 și 193 TK.

6. Concedierea unui cadru didactic din cauza unei încălcări grave repetate a statutului unei instituții de învățământ în termen de un an este în conformitate cu art. 192 din Codul muncii la sancțiuni disciplinare și impune respectarea procedurii de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 193 TK.

7. În conformitate cu paragraful 2 al art. 55 din Legea învățământului, cercetarea disciplinară privind încălcarea de către un cadre didactic a statutului unei anumite instituții de învățământ nu poate fi efectuată decât în ​​baza unei plângeri primite împotriva acestuia, depusă în scris. O copie a plângerii trebuie înmânată profesorului în cauză.

8. Calculul perioadei egale cu un an începe din momentul săvârșirii unei încălcări grave a cartei instituției de învățământ.

9. Conform paragrafului 2, partea 1 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, o bază specială pentru concedierea unui angajat didactic poate fi utilizarea, inclusiv. metode de predare unică, asociate cu violența fizică sau psihică împotriva personalității elevului sau a elevului.

Violența fizică sau mentală este provocarea deliberată de suferință fizică sau psihică unui elev sau elev în scopul pedepsei sau constrângerii să comită orice acțiune.

10. Violența fizică este un impact fizic forțat asupra corpului unui elev, elev, care se poate exprima prin lovire, bătaie, comiterea altor acțiuni care provoacă durere fizică, vătămare corporală de diferite grade de severitate, în izolare forțată a elevului. , elev etc. p.

Faptul folosirii violenței fizice poate fi stabilit nu numai prin semne exterioare (prezența vânătăilor, vânătăilor, abraziunilor pe corpul elevului etc.), ci și a stării psihice a persoanei supusă violenței fizice.

11. Violența psihică este un impact negativ asupra psihicului unui elev, elev, provocându-i suferință morală.

Violența psihică se manifestă sub formă de insulte, amenințări (inclusiv amenințări cu violență fizică), declarații care înjosesc demnitatea umană etc.

12. Faptul folosirii violenței fizice și (sau) psihice poate fi confirmat cu ajutorul unui raport medical, mărturie a martorilor etc.

13. În partea 3 a art. 192 din Codul muncii nu indică faptul că concedierea unui cadru didactic în legătură cu folosirea, incl. Metodele de predare unică asociate cu violența fizică sau psihică împotriva elevului sau elevului individual constituie o sancțiune disciplinară. În opinia noastră, această poziție a legiuitorului nu este în întregime corectă. De menționat că concedierea pentru săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități, atunci când faptele vinovate au fost săvârșite la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, este clasificată. ca sancțiuni disciplinare, iar utilizarea metodelor de antrenament legate de violența fizică sau psihică împotriva personalității unui student sau elev ar trebui să fie considerată una dintre varietățile unei astfel de infracțiuni imorale. Prin urmare, considerăm că concedierea unui angajat didactic din cauza folosirii, incl. Metodele de predare unică asociate violenței fizice sau psihice asupra elevului individual, elev, constituie sancțiune disciplinară și necesită respectarea procedurii de aplicare a măsurilor disciplinare prevăzute la art. 193 TK. Corectitudinea acestui punct de vedere este confirmată de norma prevăzută la alin.2 al art. 55 din Legea învățământului, potrivit cărora cercetarea disciplinară privind încălcarea de către un profesor a normelor de conduită profesională poate fi efectuată numai la o plângere primită împotriva acestuia, depusă în scris. În acest caz, o copie a plângerii trebuie transferată acestui membru al personalului didactic.

14. Demiterea rectorului, prorectorului, șefului unei filiale (institut) a unei instituții de învățământ de stat sau municipale de învățământ profesional superior în conformitate cu clauza 3 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse este permisă atunci când este imposibil să transferă lucrătorii științifici și pedagogici specificati în alte posturi corespunzătoare calificărilor lor, sau nu există consimțământ pentru o astfel de traducere (a se vedea articolul 332 și comentariul la acesta).

15. Un contract de muncă cu un lucrător științific și pedagogic, cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, se reziliază conform clauzei 4 a articolului comentat din cauza nealegerii prin concurs, dacă salariatul specificat nu a promovat. selecția competitivă periodică pentru postul corespunzător. Potrivit art. 332 din Codul muncii, se desfășoară o dată la cinci până la 5 ani concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

16. Contractul de muncă încetează conform clauzei 4 din prezentul articol ca urmare a expirării termenului de alegere prin concurs, dacă lucrătorul științific și pedagogic cu care s-a încheiat contractul de muncă pe durată determinată nu și-a exprimat dorința de a participa. la concursul pentru încheierea ulterioară a unui contract de muncă pe un nou termen și nu a depus cerere corespunzătoare sau dacă nu a promovat selecția competitivă pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic deținut anterior de acesta.

17. La concedierea lucrătorilor științifici și pedagogici în temeiul clauzei 4 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se țină seama de faptul că nu există concurs pentru ocuparea posturilor de decan al facultății și șef al departamentului, posturi a lucrătorilor științifici și pedagogici ocupați de femei însărcinate și a posturilor de lucrători științifici și pedagogici ocupate în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, de femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (a se vedea articolul 332 și comentariul la acesta).