Confuzia apărută în vara anului 2018 cu modificările legislației a vizat numărul de zile în care plata de concediu trebuie plătită unui angajat care pleacă în concediu. Acest articol discută despre cum să se calculeze corect plata de concediu în 2019 și oferă exemple practice pentru diferite situații.

Norme legislative

Articolul 136, Partea 9 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că organizația trebuie să plătească indemnizații de concediu cu 3 zile înainte de începerea vacanței, fără a explica dacă vorbim despre zile calendaristice sau zile lucrătoare. Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 3 1693-6-1 din 30 iulie 2014 oferă clarificări în acest sens: art. 14 din Codul muncii stabilește procedura de calcul a termenelor aplicate de Codul muncii. Conform părții 1 a acestei norme, trecerea perioadelor de timp care leagă apariția drepturile muncii salariat, se socotește de la data calendaristică care determină începutul apariției unor astfel de drepturi.

Totodată, art. 14 Partea 3 stabilește că perioada socotită în zile calendaristice trebuie să includă și zilele nelucrătoare. Astfel, interpretând art. 14 și 136 din Codul Muncii al Rusiei, merită să concluzionam că momentul plății beneficiilor de concediu atunci când un angajat pleacă în concediu este calculat în zile calendaristice.

Merită luate în considerare prevederile părții 8 a art. 136 din Codul muncii că, dacă ziua plății indemnizației de concediu de odihnă coincide cu un weekend sau sărbătoare declarată oficial zi nelucrătoare, plata trebuie efectuată în avans, adică în ajunul acestei zile. Prin urmare, dacă un angajat începe să se odihnească miercuri, este necesar să-i plătească plata de concediu în vinerea următoare a lunii respective. Partea 6 art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative declară penalități în valoare de 50.000 de ruble pentru întârzierea plăților.

Dreptul la concediu

Dreptul fiecărui salariat la concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice este garantat de art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, există o serie de specialități și zone geografice pentru care există anumite precizări care trebuie revizuite separat în Cod, în funcție de situația individuală.

O nouă lege care modifică procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu în 2019 nu a fost niciodată adoptată. Astfel, se recomandă calcularea plăților către turiști, în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și paragraful 4 din Regulamentul nr. 922 din 24 decembrie 2007 privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu.

Angajatul, specialiștii care efectuează calculele necesare și șeful organizației trebuie să cunoască regulile de bază privind relația dintre părți (angajat și organizație) în ceea ce privește concediul anual:

• concediul nu trebuie să fie mai mic de 28 de zile calendaristice, iar această perioadă nu include weekend-urile și sărbători, recunoscut oficial ca nefuncțional;
• dacă un angajat a lucrat deja în organizație mai mult de 1 an, nu este necesar să așteptați 6 luni pentru a-l trimite în concediu. Pentru a stabili data de odihnă pentru un astfel de angajat, este necesar să se țină seama de aceasta în programul de vacanță întocmit dinainte;
• salariatul trebuie să fie anunțat în scris despre data începerii concediului de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia;
• din octombrie 2018 cu un nou articol Nr.262. 2 din Legea nr. 360 din 11 octombrie 2018 - Legea federală, angajații cu 3 sau mai mulți copii pot pleca în vacanță la orice dată convenabilă acestora;
• plata de concediu trebuie acumulată și plătită salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă;
• în caz de întârziere la plată, este necesar să se acumuleze dobânzi suplimentare pentru salariat, calculate conform regulilor prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse;
• data concediului necesar poate fi amânată pe baza cererii angajatului, dar acest lucru poate fi făcut de cel mult două ori la rând;
• de asemenea, pe baza cererii salariatului, concediul poate fi acordat o dată la șase luni;
• vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, cu condiția ca o astfel de parte pe an să nu fie mai mică de două săptămâni;
• dacă un angajat refuză să plece în concediu la ora programată, i se poate acorda compensație, care se eliberează pe baza cererii angajatului și poate fi calculată pe baza mai multor perioade calendaristice;
• în caz de concediere, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru toate zilele neutilizate de concediu anual normal, în conformitate cu Hotărârea Curții Constituționale nr.38-P din 25.10.2018 Acest calcul se mai numește și calculul concediului de odihnă plăți.

Baza plecării în concediu este programul de vacanță, motivul este cererea angajatului, agreată de supervizorul imediat și avizat de directorul întreprinderii. În continuare, cererea este trimisă la departamentul de personal pentru a pregăti o comandă. Ghidat de ordin, care este avizat și de directorul organizației, departamentul de contabilitate calculează plata de concediu.

Plata concediului de odihnă se plătește prin casieria companiei sau prin transfer în contul curent/cardul bancar al angajatului. Atunci când efectuați plăți fără numerar, ar trebui să țineți cont de momentul în care banii ajung în contul dvs. Pentru a evita neînțelegerile asociate cu posibile întârzieri bancare, merită să faceți transferul în avans.

Calculul salariului de concediu în 2019: la ce să fiți atenți

Specialiștii care se ocupă de calcularea indemnizației de concediu de odihnă și de administrarea concediului de odihnă sunt în mod rezonabil interesați să modifice regulile de calcul a indemnizației de concediu de odihnă în 2019 față de 2018. Plata de concediu de odihnă se calculează în același mod ca în 2018, adică totul va rămâne așa cum a fost , și anume:

• concediul de odihnă se acordă în conformitate cu programul aprobat în luna decembrie a acestui an cu cel mult două săptămâni înainte de sfârșitul anului, cu drept de aplicare pentru anul următor conform art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse;
• toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest program și să fie de acord cu acesta;
• pentru calcularea indemnizației de concediu se ia o perioadă egală cu 12 luni de muncă anterioară datei de începere a concediului de odihnă;
• unui nou angajat i se poate acorda concediu la 6 luni de la preluarea postului;
• Calculele exclud zilele de întrerupere fără vina angajatului, concediile medicale, călătoriile de afaceri și timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• modificările salariilor asociate cu indexarea se reflectă în calculul plății de concediu prin indexare adecvată;
• Impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sunt reținute din plățile de concediu;
• Impozitul pe venitul personal se virează în ultima zi a lunii în care se eliberează plata de concediu;
• Organizația nu este obligată să plătească salariile pentru perioada lucrată înainte de începerea concediului împreună cu plata de concediu.

Cum se calculează plata de concediu folosind 7 pași tipici este prezentat în figura de mai jos:

Calculul plății de concediu de odihnă în 2019 trebuie să includă toate plățile efectuate către angajat în cursul anului calendaristic precedent, inclusiv:

• salariile acumulate conform sistemelor tarifare, la bucată sau de acumulare a salariilor;
• plata pentru combinarea posturilor;
• plăți către angajații municipali;
• salariul final calculat pe an;
• salariile cadrelor didactice pe 1 an de studii;
• bonusuri pentru vechime, profesionalism, mentorat;
• plăți pentru oprirea salariaților din vina angajatorului, orele suplimentare;
• indemnizații pentru condiții de muncă periculoase, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători;
• remunerarea profesorilor pentru desfășurarea lucrărilor la clasă;
• sporuri si alte tipuri de remunerare prevazute de reglementarile privind salarizarea in vigoare la intreprindere.

Artă. 114 din Codul muncii prevede păstrarea câștigului salarial mediu pentru perioada următoarei concedii plătite. Regulile de calculare a câștigurilor sunt determinate de regulamentul privind calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse la 24 decembrie 2007 nr. 922. Procedura de calcul a plății de concediu este stabilită în clauza 9 din Regulamentul nr. 922, astfel se poate stabili că calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă în anul 2019 este următorul:

Salariu mediu pe zi x numărul de zile calendaristice de concediu = valoarea plății de concediu

Weekend-urile și sărbătorile declarate ca zile libere și luate în considerare în calendarul de producție al anului în curs nu sunt luate în considerare la calcularea concediului de odihnă. Potrivit art. 120 TK, nu sunt plătiți.

Salariul mediu zilnic se calculează folosind formula: .

Acest calcul este justificat dacă perioada este complet calculată. În cazul în care perioada nu este calculată de angajat, este necesară o recalculare a zilelor calendaristice. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când există concedii de maternitate, călătorii de afaceri și alte date excluse, așa cum am menționat mai devreme.

În acest caz, trebuie aplicată următoarea formulă:

Ce este inclus în perioada de facturare

Se obișnuiește să se includă doar timpul efectiv lucrat în perioada de facturare. O perioadă tipică este considerată a fi cu 12 luni calendaristice înainte de data de începere a concediului de odihnă a angajatului. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță de la 1 martie 2019, apoi perioada de facturare este martie 2018 - februarie 2019.

Deși uneori se întâmplă că este imposibil să folosiți 12 luni pentru a calcula perioada. Exclude timpul petrecut în concediu medical, perioada în care angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina întreprinderii și o serie de alte situații descrise în detaliu în legislație.

O foaie de pontaj vă va ajuta să determinați cu mai multă precizie datele de început și de sfârșit ale perioadei care nu vor fi incluse în perioada de calcul. În acest caz, weekendurile care se încadrează în perioada care trebuie exclusă nu sunt luate în considerare, iar weekendurile dintre acestea sunt considerate timp de lucru.

Figura de mai jos prezintă o listă de perioade care ar trebui excluse din calcule la calcularea beneficiilor de concediu.

Acumularea plăților de concediu în 2019 folosind exemple

Pentru a înțelege cum vor calcula contabilii plata de concediu în 2019, mai jos este o prezentare generală a exemplelor de calcul.

Calculul perioadei complete

Vacanța începe pe 1 martie 2019 și se termină pe 14 martie 2019. Perioada care va fi luată în considerare la calculul indemnizației de concediu de odihnă: martie 2018 - februarie 2019, s-a dovedit a fi lucrată integral. Plata totală a fost de 770.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic este calculat:

Calculul plății de concediu pentru o perioadă incompletă

Să luăm exemplul discutat mai sus. Dar să adăugăm doar faptul că angajatul a fost în concediu medical în perioada 14 ianuarie - 24 ianuarie 2019. Astfel, ianuarie nu a fost pe deplin rezolvat. Este necesar să se calculeze numărul de zile lucrate: 29,3/31*9=8,5. În calculul nostru, 9 este numărul real de zile în care angajatul a fost prezent la locul de muncă.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Plata de concediu va fi: 2351,14*14=32915,96.

Trebuie menționat că exemplul este condiționat. Într-o situație reală, dacă salariatul ar merge în concediu medical, din suma calculată s-ar deduce indemnizațiile de invaliditate temporară. Dar pentru a nu aglomera exemplul cu calculele concediilor medicale, se presupune că suma de 770.000 ia deja în calcul.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă cu plăți suplimentare

Vacanța este programată pentru 14 ianuarie 2019. În anul precedent, angajatul a primit un salariu în valoare de 800.000 de ruble în ianuarie 2019, a fost plătit un bonus pentru rezultatele obținute pe baza rezultatelor muncii din 2018; suma de 50.000 de ruble.

Câștigul total mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu va fi determinat din valoarea acestor plăți:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Restul calculului se efectuează ca de obicei. Pentru calculele plăților de concediu care includ plățile bonus pe baza rezultatelor anului precedent, se recomandă ca angajamentele să fie efectuate înainte de 31 decembrie a anului curent. Atunci nu va trebui să vă împovărați cu recalculări.

Calculul plății de concediu atunci când un angajat demisionează

Salariatul pleacă pe 10 decembrie 2019. Are 12 zile de concediu nerealizate. Câștigul mediu este calculat din perioada decembrie 2018 – noiembrie 2019. Câștigul mediu al angajatului este de 2.500 de ruble. Astfel, compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate va fi: 2.500*12 = 30.000

Este de remarcat faptul că valoarea deducerii pentru zilele de vacanță prevăzute în avans și ulterior nelucrate se calculează în același mod. Impozitul pe venit trebuie reținut din compensație.

In contact cu

Dacă vacanța cade în vacanță, ce ar trebui să facă compania: să calculeze aceste zile în timpul concediului sau să le păstreze pentru viitor pentru angajat? Ce trebuie făcut dacă vacanța cade în sărbătorile legale - această întrebare poate fi, de asemenea, de o importanță esențială pentru angajații care decid ce perioadă să preferă pentru odihnă, deoarece vacanța este adesea luată imediat după sărbătorile legale sau în intervalele dintre ele (de exemplu, de la 1 până la 15 mai).

Determinarea numărului de zile de concediu anual: reguli generale

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul tuturor angajaților care au lucrat pentru o companie timp de cel puțin șase luni de a renunța la zilele de concediu care li se cuveneau (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a pleca in vacanta, un angajat trebuie sa scrie o cerere adresata managerului.

Pentru informații despre cum să compuneți corect o astfel de declarație, consultați articolul.

Concediul standard al angajaților este de 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-un an sunt 12 luni, deci pentru 1 lună lucrată, societatea angajatoare trebuie să acumuleze salariatului aproximativ 2,33 zile de concediu.

Prin urmare, pentru a înțelege la câte zile de vacanță are dreptul un anumit specialist, trebuie să știți exact câte luni lucrase deja în organizație în momentul în care a decis să-și ia concediul.

Notă! Aceste luni trebuie calculate nu in conformitate cu calendarul, ci incepand din ziua in care specialistul a fost angajat de catre companie. De exemplu, dacă prima zi de lucru a unui specialist a fost 10 martie, atunci prima sa lună de lucru se încheie pe 9 aprilie (scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18 decembrie 2012).

• dacă un specialist a lucrat mai mult de jumătate din numărul total de zile lucrătoare ale lunii, luna respectivă este socotită ca plină la calculul perioadei de concediu;
• daca se lucreaza mai putin de jumatate din zile, o astfel de luna este exclusa din perioada de concediu.

Când toate informațiile necesare sunt cunoscute de companie, nu mai rămâne decât să calculeze numărul de zile de concediu datorate specialistului în anul curent, folosind formula:

Ziua alin. = Luna neg. × 2.33 - Ziua plecării. Spaniolă,

unde: Ziua pr. — numărul de zile de concediu pe care salariatul are dreptul să le ia;

Mes neg. - numărul total de luni (rotunjit conform regulilor de mai sus) în care specialistul a lucrat efectiv;

Ziua de plecare Spaniolă - zile de concediu pe care angajatul le-a luat deja liber anterior.

În unele cazuri, în loc să-și ia zile libere de concediu neutilizate, un angajat poate cere compensații bănești.

Dacă un angajat decide să părăsească compania, este important pentru el să înțeleagă la ce compensație pentru concediu se poate aștepta.

Notă!În ciuda faptului că timpul de concediu este calculat în zile și luni lucrătoare, compania oferă ea însăși concediul în zile calendaristice. Ca urmare, perioada în care specialistul a fost în vacanță poate include weekend-uri și sărbători.

Ce să faci dacă vacanța ta cade în vacanță

Dacă un angajat pleacă în concediu, de exemplu, timp de 14 zile (între 1 și 14 noiembrie), dintre care 4 zile libere (sâmbătă și duminică) și 1 este o sărbătoare legală (4 noiembrie), este weekendul și ziua a concediului inclus in vacanta de durata totala?

După cum rezultă din art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de odihnă se calculează în zile calendaristice, pentru fiecare dintre acestea compania trebuie să plătească despăgubiri. O astfel de compensație este calculată pe baza datelor privind câștigurile medii zilnice ale specialistului. Aceasta înseamnă salariul mediu pentru 1 zi calendaristică, nu pentru o zi lucrătoare (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul a instituit un astfel de mecanism pentru a se asigura că angajații nu își împart concediul pe zile de lucru, ci își iau întreaga perioadă calendaristică necesară, inclusiv zilele libere general stabilite.

Exemplu

Dacă își împarte concediul și își ia zile de odihnă numai pentru perioadele de la 4 la 8 aprilie și de la 11 la 15 aprilie (adică doar 10 zile de vacanță), el va primi (cu condiția ca câștigul său mediu pe zi să fie de 1.000 de ruble). ) compensare în cuantum de: 10× 1.000 = 10.000 de ruble.

Dacă își ia zile calendaristice de concediu pentru întreaga perioadă de la 4 aprilie până la 17 aprilie, va primi deja indemnizație de concediu: 1.000× 14 = 14.000 de ruble.

Dacă există weekend-uri standard în timpul perioadei de vacanță, acestea ar trebui să fie luate în considerare și de către compania angajator ca zile de concediu luate de angajat.

Situația este diferită cu vacanța. Artă. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca sărbătorile nelucrătoare să fie deduse din vacanța unui specialist. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, un angajat își ia concediu în perioada 1 noiembrie - 14 noiembrie, atunci de fapt va avea doar 13 zile libere, întrucât 4 noiembrie este sărbătoare legală. Iar 1 zi rămasă de vacanță va rămâne cu el pentru viitor.

Cu toate acestea, de multe ori zilele libere sunt adăugate la vacanță, mutate din alte zile în care vacanța cade deja într-o zi liberă (de exemplu, în 2019, ziua liberă de sâmbătă și duminică, 5 și 6 ianuarie, a fost mutată în joi și vineri , 2 și 3 mai, precum și de sâmbătă 23 februarie până în 10 mai).

Se dovedește că, dacă un angajat este în concediu în această perioadă, atunci împreună cu vacanța și zilele libere standard, concediul său include și weekendurile amânate din concediu.

Apare întrebarea: o astfel de vacanță amânată este exclusă și din zilele de vacanță, ca o vacanță obișnuită?

În paragraful 2 al recomandărilor lui Rostrud privind respectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse în cazul acordării de sărbători nelucrătoare (aprobat prin protocolul din 06/02/2014 nr. 1), se explică că la amânarea unei zile concediul care coincide cu o sărbătoare, ziua liberă este amânată și nu vacanța (care coincide cu o anumită dată, spre deosebire de un weekend). În consecință, doar vacanțele nu sunt incluse în durata vacanței, dar weekendurile reprogramate, ca și cele obișnuite, sunt luate în considerare în numărul de zile de vacanță luate de un specialist.

Exemplu

DacăAlekseev vrea să-și ia 2 săptămâni de vacanță, de la 1 mai până la 14 mai 2019, apoi compania va număra 12 zile drept liber pentru el, deoarece 1 și 9 mai sunt sărbătoare legală, care este exclusă din zilele de concediu.

Dar zilele de 2, 3 și 10 mai sunt zile libere reprogramate, așa că, la fel ca weekendurile standard (4, 5, 11, 12 mai), angajatorul le va considera zile libere.

Pentru un calendar cu sărbători și weekenduri în 2019, vezi materialul „Calendar de producție pentru 2019 (săptămâna de lucru de 5 zile)”.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra, suplimentar si concediu de studiu in concediu

Dacă o vacanță cade în concediul anual obișnuit al unui angajat, atunci, după cum sa menționat deja, o astfel de zi trebuie dedusă din durata concediului de odihnă a angajatului. Dar dacă vacanța s-ar întâmpla cu un alt tip de vacanță?

După cum rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații ale căror condiții de muncă diferă într-un fel de standard (de exemplu, implică o natură specială a muncii sau sunt asociați cu factori care afectează negativ sănătatea unui specialist), în plus față de concediu anual, au dreptul la concediu suplimentar (articolele 116 -119 din Codul Muncii RF). Scopul acestora este de a compensa salariatul pentru prejudiciul cauzat de condițiile specifice de muncă. Dar, în esență, acesta este același concediu plătit care trebuie să fie oferit de companie în fiecare an.

Important!În ceea ce privește concediile suplimentare, regula este similară cu cazul vacanței anuale simple: concediile sunt deduse din acestea, dar weekendurile (inclusiv cele amânate) nu sunt (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat intră în concediu fără plată pe cheltuiala sa, atunci această regulă nu se aplică lui. Vacanța pe cheltuiala dvs. este asigurată pentru numărul de zile pe care angajatul le cere, compania nu plătește plățile de concediu și, prin urmare, nu are rost să o prelungiți pentru concediile care se încadrează.

Dar, de exemplu, concediu de studii pentru angajații care decid să ia educatie inalta, trebuie plătit de angajator (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înseamnă asta că sărbătorile care se încadrează într-o astfel de vacanță nu trebuie luate în considerare în durata acesteia?

Pe baza legislației muncii, se poate susține că această regulă nu se aplică concediului de studii. Clauza 14 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la calculul salariului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922 prevede direct că, în cazul concediilor de studii, compania trebuie să plătească pentru toate zilele specificate în apel. certificat instituție educațională, inclusiv sărbătorile care cad în vacanță. Aceasta înseamnă că toate vacanțele care cad în concediu de studii sunt considerate și zile libere.

Rezultate

Companiile ar trebui să rețină că, dacă vacanța cade în vacanță, astfel de sărbători ar trebui excluse din durata vacanței. Aceste zile rămân cu angajatul pentru viitor. Weekend-urile, inclusiv cele amânate din sărbători, nu sunt excluse, dar sunt luate în considerare la numărarea zilelor de concediu utilizate.

Cu toate acestea, această regulă se aplică numai concediului anual obișnuit și suplimentar. Dacă un specialist își ia o vacanță pe cheltuiala lui sau un concediu de studii, nu contează dacă cad sau nu în concediu. Trebuie să vă luați cât timp liber a fost permis în prealabil.

Vedeți exemple de calculare a plății de concediu în 2019 într-un mod nou - exemplele de calcul vă vor ajuta să vă dați seama ce indicatori trebuie să luați pentru formule și cum să le calculați.

Calculul plății de concediu în 2019: indicatori

Conform Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922), pentru a calcula plata de concediu, este necesar să se determine durata facturării. perioadă, câștigurile salariatului pentru această perioadă și calculați câștigul mediu zilnic.

Următoarele criterii influențează valoarea finală a plății de concediu:

• durata concediului;
• perioadă;
• plăți în cursul perioadei;
• câștigul mediu zilnic al unui angajat;
• coeficientul de calcul al câștigului mediu din plățile de concediu;
• experiență de muncă.

Durata concediului. Durata concediului principal acordat anual este de 28 de zile calendaristice (Vacanța poate fi împărțită. Una dintre părți trebuie să fie de minim 14 zile).

Vacanța poate fi prelungită cu zile suplimentare. Sunt necesare concedii suplimentare în situațiile prevăzute de Codul Muncii și de legile federale. Descarcă mai jos o listă detaliată a cazurilor în care angajatorul trebuie să furnizeze zile de concediu suplimentare. Condițiile de acordare a unui astfel de concediu pot fi luate în considerare în contractul colectiv.

Pentru a calcula durata totală a vacanței, adăugați zile suplimentare la vacanța principală.

Data de începere a concediului de odihnă a unui angajat este reglementată de programul de concediu. Pentru a pleca în concediu neprogramat, angajatul scrie o cerere în formă liberă (descărcați exemplul de mai sus) pentru a reprograma concediul. In cazul in care un salariat nu apartine unei categorii preferentiale, angajatorul are dreptul de a refuza transferul acestuia, din cauza situatiei actuale de productie. Dacă se ajunge la un acord privind transferul între angajator și angajat, se emite un ordin de transfer al concediului (descărcați mostra de mai sus).

Vă reamintim că că următoarele categorii de salariați pot lua concediu înainte de termen, înainte de încheierea a șase luni de muncă continuă:

• sub 18 ani;
• care au adoptat un copil (până la 3 luni);
• femei înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• beneficiari pe baza legilor federale, de exemplu, soții personalului militar (clauza 11, articolul 11 ​​din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998), victimele de la Cernobîl (clauza 5 din articolul 14 din Legea nr. 1244-I). din 15 mai 1991) şi altele.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul angajatului la concediu fără plată. În acest caz, plata de concediu nu este calculată sau plătită. Dar este important ca un contabil să rețină că concediul administrativ care durează mai mult de 14 zile afectează durata concediului și data de încheiere a anului de lucru. Dacă concediul administrativ durează mai mult de două săptămâni, atunci zilele excedentare nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu și a compensației atribuite la concediere.

Exemplu

Salariatul a fost angajat pe 6 februarie 2017. Anul de lucru, respectiv, este de la 1 februarie 2017 până la 31 ianuarie 2018. Concediu fără plată - 30 de zile. Anul de lucru pentru care se datorează 28 de zile de concediu este de la 1 februarie 2017 până la 16 februarie 2018 (ajustare cu 16 zile). Adică data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile care depășesc limita stabilită (30-14=16).

Anul de lucru și numărul de zile efective de concediu datorate salariatului afectează cuantumul rezervei de plată de concediu.

Important! Există cazuri în care angajatorul este obligat să lase un angajat să plece în concediu neprogramat (nu mai mult de cinci zile), fără plată, indiferent de cât timp lucrează angajatul în organizație:

• pierderea unei rude apropiate: copii (inclusiv copiii adoptați), părinții (inclusiv cei adoptați), soții, frații și surorile (inclusiv frații vitregi), nepoții, bunicii;
• căsătorie;
• nașterea unui copil.

Perioada de facturare. Conform Codului Muncii, aceasta este de 12 luni conform calendarului premergător plecării în concediu. Firma își poate stabili propria perioadă (de exemplu, 3 sau 6 luni) prin stipularea acestei norme în contractul colectiv. Cu toate acestea, o astfel de schimbare nu ar trebui să afecteze poziția angajaților și să reducă cuantumul plății de concediu.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an întreg, atunci timpul efectiv lucrat este luat ca perioadă.

Zilele petrecute în concediu medical și zilele petrecute în concediu pentru creșterea copilului sunt excluse din perioada de calcul. Lista completă a cazurilor este redată în paragraful 5 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007. Descărcați din linkul de la începutul articolului.

La stabilirea zilelor excluse care se încadrează în perioada concediului, nu uităm de transferul zilelor libere în anul 2019 (Rezoluția nr. 1163 din 1 octombrie 2018). Vacanța este mărită automat cu numărul de sărbători care se încadrează în perioada vacanței. Aceste zile nu sunt plătite.

Nuanţă! O sărbătoare care cade în timpul unei perioade de concediu nu este considerată zi utilizată de concediu anual.

Dacă un angajat a fost în concediu în perioada 23 decembrie 2018 până în 16 ianuarie 2019, atunci la stabilirea perioadei de calcul pentru următoarea vacanță, concediile vor fi socotite ca lucrate.

Este posibil ca o perioadă să fie exclusă complet din calcul. Apoi este luată perioada anterioară, care a fost complet calculată. Dacă se exclude și luna curentă și angajamentele din aceasta trebuie luate în considerare.

Din perioada de calcul sunt excluse și zilele de nefuncționare cauzate de angajator. Timpul de oprire este o suspendare temporară a lucrului din motive de producție. Companiile stabilesc în mod independent dacă motivele sunt suficiente pentru a introduce un regim de oprire. De exemplu, dacă livrările s-au oprit și nu se așteaptă o reluare în viitorul apropiat, sau s-au descoperit probleme semnificative în echipament, acestea sunt motive întemeiate pentru introducerea timpului de nefuncționare.

Cum să luați în considerare bonusurile în câștigurile medii

Formule de calcul a plății de concediu în 2019

1. :

29,3 zile - numărul aprobat de zile într-o lună (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 nr. 642).

2. Perioada de facturare a fost parțial calculată sau există perioade excluse:

Formula de calcul a plății de concediu:

Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile de vacanță

Înainte de a transfera plata de concediu, impozitul pe venitul personal trebuie reținut. Este important să transferați plățile la timp:

• plata concediului de odihnă - cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței
• Impozitul pe venitul personal - cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost plătite.

Calculul plății de concediu în 2019: exemple de calcul

Exemple	Situatie	Cum numărăm?
		Să stabilim perioada de facturare	Să stabilim plățile	Să stabilim câștigul mediu	Să calculăm plata de concediu	Stabiliți valoarea plății de concediu care trebuie plătită angajatului
Perioada de facturare a fost complet elaborată	Angajat Ivanov V.I. a scris o cerere de concediu anual în perioada 1 februarie - 20 februarie 2019. Salariul angajatului este de 48.500 RUB. În decembrie 2018, a fost acumulată o plată unică pentru vechime în muncă în valoare de 10.000 de ruble, în plus, angajatul primește o indemnizație lunară de călătorie de 4.200 și o plată de telefon mobil de 1.200.	de la 1 februarie 2018 până la 31 ianuarie 2019, complet lucrat.	Pentru a calcula, luăm salariul angajatului (48.500 x 12 luni) și o plată unică de 10.000 de ruble. Alocațiile de călătorie și telefon nu sunt remunerații.	48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 rub.	49.333,33/ 29,3 x 20 zile = 33.674,63 ruble.	33.674,63 x 13% = 4.378 rub. 33.674,63 - 4378 = 29.296,63 ruble. Impozitul pe venitul personal în valoare de 4.378 de ruble. Transferăm în ziua plății indemnizației de concediu.
Perioada de facturare a fost parțial încheiată	Angajat Ryazanova A.Yu. Am scris o cerere de concediu din 3 iunie până în 16 iunie 2019. Salariu - 37.500 de ruble. Angajata a fost angajată la 1 decembrie 2018, în aprilie 2019 i s-a acumulat concediu medical de 7 zile - 10.000, salariul pentru aprilie - 28.125 de ruble.	Salariatul a lucrat 5 luni întregi (decembrie, ianuarie, februarie, martie și mai): 5 x 29, 3 = 146,5 zile. Pentru o lună cu concediu medical, calculăm zilele folosind formula: 29,3 x numărul de zile calendaristice lucrate: numărul de zile calendaristice dintr-o lună În aprilie: 29,3 x 22/30 = 21,49 zile. Total: 146,5 zile. + 21, 49 de zile = 167,99 zile.	Salariu pentru 5 luni întregi și o parte din aprilie, excluzând concediul medical: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 ruble.	-	215.625,00 / 167,99 zile x 13 zile = 16.686,26 rub.	16.590,47 x 13% = 2.169,21 ruble. 16.686,26 - 2169,21 = 14.517,05 ruble.
Calculul plății de concediu pentru un nou angajat care a primit un bonus pentru orele lucrate	Salariul lunar al unui angajat este de 40.000 de ruble. În ianuarie 2019, a primit un bonus anual pentru trei luni lucrate - 20.000 de ruble.	Pentru salariatii care au lucrat mai putin de un an, perioada de calcul se ia de la data incheierii contractului si pana in luna concediului. Perioada a fost complet încheiată. Compania a acumulat un bonus anual timp de trei luni - octombrie, noiembrie, decembrie. Atunci când se calculează câștigul mediu, bonusul trebuie inclus în întregime. La urma urmei, angajatorul a acordat sporul pentru perioada lucrată în 2018, care nu depășește perioada calculată.	Câștigurile pentru perioada de facturare - 420.000 de ruble. (40.000 de ruble × 10 luni + 20.000 de ruble).	Câștigul mediu zilnic: 420.000 de ruble. : 10 luni : 29,3 zile = 1433,48 rub.	1.433,48 RUB × 7 zile = 10.034,36 ruble.	10.034,36 x 13% = 1.304,47 ruble. 10.034,36 - 1304,47 = 8729,89 ruble.
Calculul indemnizației de concediu pentru perioadele de nefuncționare din vina angajatorului	În perioada 23 martie - 31 martie 2019, în atelier au fost declarate perioade de nefuncționare, pe măsură ce au început întreruperile aprovizionării. Angajat Petrov V.I. pleacă în concediu din 5 iunie pentru 14 zile calendaristice.	În perioada 23 martie până în 31 martie, salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului. Zilele rămase au fost lucrate integral.	Venitul pentru perioada de facturare este de 590.000 de ruble, inclusiv 5.000 pentru timpul de nefuncționare.	Numărul de zile din martie la care veniturile trebuie împărțite: 29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 zile. (590.000 - 5.000) : (29,3 zile × 11 luni + 20,79 zile) = 1.705,09 rub.	1705,09 × 14 zile = 23.871,26 rub.	23.871,26 x 13% = 3.103,26 ruble. 23.871,26 - 3103,26 = 20.768 ruble.
Calculul plății de concediu la schimbarea tarifelor	Până la 31 decembrie 2018, angajatul a lucrat cu jumătate de normă și a primit 12.000 de ruble lunar. În perioada 1 - 14 noiembrie 2018 a fost în concediu anual. Pentru noiembrie, salariul a fost de 6.000 de ruble, plata de vacanță - 8.000 de ruble. De la 1 ianuarie, angajatul lucrează cu normă întreagă, salariul este de 24.000 de ruble. La sfârșitul primului trimestru, ea a primit și un bonus de 20.000 de ruble. Din 3 iulie, angajatul pleacă în concediu de 12 zile.		Venituri pentru perioada: 12.000 de ruble. × 5 luni + 6000 de ruble. + 24.000 de ruble. × 6 luni + 20.000 de ruble. = 230.000 ruble.	Să determinăm numărul de zile din perioada de facturare: (11 luni × 29,3 zile (30 zile – 14 zile) : 30 zile × 29,3) = 337,9 zile. Câștigul mediu zilnic la calcularea plății de concediu va fi: 230.000 de ruble. : 337,9 zile = 680,67 rubrici. Când este necesar: dacă un angajat dorește să ia concediu pe cheltuiala sa dintr-un motiv întemeiat. Un astfel de concediu este acordat unui angajat numai pe baza cererii sale scrise.

perioada de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie sunt sărbători.

Sărbătorile de Anul Nou sunt incluse în următoarea dvs. vacanță?

Rezultă din aceasta că acestea sunt supuse prevederilor articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care se spune ca este imposibil sa le includa in zile calendaristice de vacanta.

ATENŢIE. Sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul sunt sărbători care nu pot fi incluse în zilele de vacanță. Prin urmare, acestea nu sunt supuse plății. Atunci când calculați sumele plăților de concediu, nu trebuie să pierdeți din vedere acest punct.

Pe scurt, dacă vacanța ta cade în sărbătorile de Anul Nou, nu e nimic rău în asta. Chiar dacă prima zi de vacanță este considerată a fi prima zi. Acest lucru se datorează faptului că este neschimbat, iar sărbătorile din ianuarie nu pot fi un motiv pentru prelungirea lui. Detalii despre procesul de prelungire a concediului de concediu sunt descrise în aceasta.

Documentul în conformitate cu care angajații pleacă în concediu este. Este format din organizație și, în principal, reflectă dorințele fiecărui angajat cu privire la ora de începere a vacanței propuse.

Prezența unui astfel de document implică faptul că orice zi calendaristică poate deveni ziua în care începe. Acest lucru este important de luat în considerare în.

Decor

Din cele de mai sus putem deja concluziona că nu este nevoie să prelungiți vacanța în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Pentru că oricum sărbătorile nu sunt incluse în zilele de concediu. Cum să numărăm vacanțele în timpul sărbătorilor de Anul Nou?

IMPORTANT. Numărul de vacanțe (în ianuarie sunt 8, dacă urmați Codul Muncii al Federației Ruse) nu afectează în niciun fel numărul de zile calendaristice de concediu.

Acest lucru merită reținut atunci când se calculează plata de concediu. De exemplu, dacă vacanța este formată din 31 de zile (anual + suplimentar), atunci va consta din același număr de zile dacă cade în ianuarie.

Dacă acest lucru nu este luat în considerare, atunci pot exista nenumărate erori.

Dar faptul că prelungirea vacanței și nu este nevoie să scrieți o aplicație de extensie corespunzătoare, nu afectează în niciun fel adăugarea „automată” a concediilor nelucrătoare la odihna salariatului.

Această procedură este efectuată de angajații departamentului de personal.

Ei sunt cei care trebuie să țină evidența tuturor sărbătorilor pentru a nu le include accidental în numărul de zile calendaristice de odihnă.

Și ei sunt cei care trebuie să schimbe data de încheiere în funcție de numărul de sărbători care se încadrează în ea. Mai multe detalii despre vacanțele de sărbători sunt descrise în cele ce urmează.

După cum sa menționat deja, în cazul nostru nu se întocmește o cerere de prelungire. Dar, dacă dintr-un motiv oarecare un angajat are dreptul să desemneze începutul/sfârșitul vacanței sale, el ar trebui să scrie o declarație, despre pregătirea acesteia trebuie să se cunoască următoarele (dacă pleacă în vacanță în ianuarie):

1. La redactarea unui document nu trebuie să indicați datele de început/terminare a vacanței. Este mai bine să fii mai prospectiv, indicând tipul de vacanță, durata și data de începere. Iar angajatul HR va face singur calculele și, la completarea comenzii, va indica data corectă de încheiere a vacanței.
2. Sărbătorile din ianuarie nu afectează structura și execuția aplicației. Chiar și textul cererii va fi standard, ca și în alte documente similare.
3. Dacă concediul angajatului începe la 1 ianuarie, concediul se prelungește automat cu 8 zile. Cu alte cuvinte, timpul crește, dar în detrimentul unor zile pe care angajatorul nu le va plăti.

Cum se calculează valoarea plății de concediu?

Dacă o vacanță cade în sărbătorile de Anul Nou, cum se numără?

Să aruncăm o privire mai atentă la plata concediului de odihnă - acesta este un subiect arzător pentru multe, multe mii de muncitori ruși.

De ce nu este profitabil să iei o vacanță în ianuarie (din punct de vedere financiar)?

Din moment ce s-a menționat deja de multe ori că Sărbătorile de Anul Nou nu sunt considerate zile de vacanță, rămâne de precizat următoarele: angajatorul nu este obligat să plătească pentru acestea.

Are o obligație doar în ceea ce privește sumele pentru concedii și, după cum am aflat deja, vacanțele nu au nicio legătură cu ele. Acest lucru este prevăzut și în lege.

Salariatul i se va plăti exact numărul de zile prevăzut de tipul său de concediu.. Si nimic altceva.

Pe baza considerațiilor de mai sus, putem concluziona că Calcularea plăților de concediu nu este o sarcină dificilă. Este necesar să se afișeze câștigurile lunare medii ale angajatului pentru perioada de facturare, să se calculeze câștigurile sale medii zilnice și apoi să se înmulțească cu numărul de zile de vacanță (fără să includă sărbătorile de Anul Nou).

REFERINŢĂ. De regula generala decontarea cu salariatul cu privire la concediu trebuie făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Și pentru a respecta prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care vacanța unui angajat începe pe 4, 5, 6, 7, 8 sau 9 ianuarie, este necesar să se facă calculul în avans, când departamentul de contabilitate mai lucrează.

Acest lucru este posibil, deoarece expresia „nu mai târziu de 3 zile” implică tocmai această posibilitate.

De ce este neprofitabil?

Introducerea vorbește deja despre esența problemei.

Dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, pentru unii este o bucurie, dar pentru alții este o coincidență nefericită a circumstanțelor.

Însă, oricât s-ar certa lumea, nimeni nu neagă că aceasta este singura lună a anului în care, luând o vacanță, poți pierde multe din punct de vedere material.

Este adevarat, pierderea în sine este îndoielnică și depinde de tipul de activitate.

Până la urmă, există organizații în care toți angajații merg în sărbătorile de Anul Nou și există acelea în care furnizarea acestora este imposibilă din cauza naturii speciale a procesului de producție. Deci se dovedește în două moduri - Unii oameni chiar pierd bani, alții nu..

Sărbătorile din ianuarie sunt o sabie cu două tăișuri. De aceea, este dificil să vorbim dacă oamenii pierd ceva dacă pleacă în vacanță în această perioadă. Fiecare angajat trebuie să decidă singur acest lucru, deoarece tradițiile din organizații sunt o poveste separată în sine...

Cu trei zile înainte de începerea concediului, organizația este obligată să plătească salariul de concediu, care se calculează din câștigul mediu zilnic.

Câștigul mediu zilnic

Caracteristicile de calcul a câștigului mediu sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse
din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Procedura generală de calculare a câștigului mediu la plata vacanței este stabilită în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În 2014 Lege federala din 02.04. 2014 Nr. 55-FZ, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost modificat. De acum înainte, la calcularea indemnizației de concediu, în locul coeficientului 29,4 se folosește coeficientul 29,3. Coeficientul corespunde numărului mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an.

Pentru plata de concediu și compensarea pentru concediul neutilizat, câștigul mediu zilnic este calculat pentru ultimul an - pentru 12 luni calendaristice. Pentru a face acest lucru, salariile acumulate, inclusiv toate plățile prevăzute în organizație, trebuie împărțite
cu 12 (luni) și cu 29,3 (număr mediu lunar de zile calendaristice).

Perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni premergătoare lunii în care salariatul pleacă în concediu.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic

În primul rând, perioada de facturare.

În al doilea rând, valoarea plăților pe care angajatul le-a primit în perioada de plată.

Perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni imediat premergătoare lunii în care salariatul pleacă în concediu.

Trebuie să țineți cont de luna calendaristică:

Ianuarie: 1 - 30 a lunii inclusiv.

Februarie: de la 1 până la 28 a lunii inclusiv.

Martie: de la 1 până la 31 a lunii inclusiv.

EXEMPLU DE CUM SE DETERMINEAZĂ PERIOADA DE FACTURARE

Perioada de facturare include:

iulie-decembrie 2016

Cum se calculează plata de concediu în 2017

Acum că perioada de facturare a fost determinată, trebuie să calculați suma plăților pentru această perioadă.
Calculul include toate plățile primite de angajat: bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații, stimulente etc.

Pentru lista plăților care sunt luate în considerare, consultați rezoluția Guvernului Federației Ruse
din 24.12. 2007 Nr. 922, sau mai precis la paragraful 2 din Regulamentul aprobat prin prezenta rezolutie
despre caracteristicile calculării câștigului mediu.

Iată o listă de plăți care trebuie luate în considerare în câștigul mediu la calcularea plăților de concediu:

• salariile acumulate la tarife, salarii oficiale, tarife la bucată, ca procent din veniturile din vânzările de produse;
• salariile plătite sub formă nemoneară;
• Remunerația comisionului;
• taxe pentru personalul editorial al ziarelor, revistelor și altor mijloace media;
• diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care s-au transferat într-o funcție mai slab plătită;
• indemnizații și plăți suplimentare (pentru clasă, categoria de calificare, vechimea în muncă, combinarea profesiilor etc.);
• plăți compensatorii aferente orelor de muncă și condițiilor de muncă (determinate prin reglementări regionale, plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile, noaptea, în muncă în mai multe schimburi, în weekend și sărbători și ore suplimentare);
• bonusuri și recompense;
• alte plăți prevăzute de sistemul de remunerare.

În calculul câștigului mediu nu sunt incluse următoarele: asistență materială, dividende, împrumuturi și alte plăți care nu au legătură cu. Adică plățile nu sunt pentru muncă.

Luăm în considerare perioadele:

iulie-decembrie 2016 și

ianuarie-iunie 2017.

Salariul lunar al angajatului este de 20.000 de ruble.

Pe langa salariu, angajatul primeste bonusuri pentru indeplinirea si depasirea planului de vanzari in conformitate cu Regulamentele privind sporurile, care sunt aprobate de companie.

În martie, angajatul a depășit planul de vânzări și a primit un bonus de 8.000 de ruble.

În aprilie, angajatul a depășit din nou planul de vânzări, dar de data aceasta într-o măsură mai mică și a primit un bonus de 5.000 de ruble.

În luna mai, angajatul nu a îndeplinit planul, dar a primit asistență financiară în valoare de 4.000 de ruble în legătură cu nașterea unui copil.

12 luni × 20.000 de ruble. = 240.000 de ruble.

2) Includem în calcul două bonusuri plătite în martie și aprilie 2017.

240.000 de ruble. + 8.000 de ruble. + 5.000 de ruble. = 253.000 ruble.

3) Asistență financiară Nu o includem în calcul.

Cum să luați în considerare bonusurile trimestriale, semestriale și anuale în câștigul mediu

Nu este neobișnuit ca organizațiile să introducă bonusuri trimestriale sau anuale, mai degrabă decât cele lunare. Astfel de bonusuri trebuie luate în considerare în cote egale în câștigul mediu. Suma totală a bonusului trebuie împărțită la numărul de luni care sunt incluse în perioada bonusului. De exemplu, dacă bonusul este pentru un trimestru, valoarea bonusului trebuie împărțită la 3 luni.

Dacă cel puțin una dintre lunile de bonus nu se încadrează în perioada de calcul, o parte din bonus „căde” și nu este luată în considerare în câștigul mediu.

EXEMPLU DE CONTABILITATE PENTRU UN BONUS TRIMESTRIAL ÎN CALCULUL CÂNGULUI MEDII

Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului.

Luăm în considerare perioadele:

august-decembrie 2016 și

ianuarie-iulie 2017.

Salariul lunar al angajatului este de 22.000 de ruble.

Pe lângă salariu, angajatul a primit un bonus pentru al treilea trimestru al anului 2016 în valoare de 18.000 de ruble. Suma lunară a bonusului va fi: 18.000 RUB. : 3 luni = 6.000 rub.

Al 3-lea trimestru al anului include: iulie, august, septembrie. Iar in perioada de calcul trebuie sa tinem cont de perioada august 2016 – decembrie 2016. Aceasta înseamnă că luăm în considerare doar partea din bonusul trimestrial care se referă la august și septembrie 2016.

Să calculăm câștigul mediu al angajatului:

1) Calculăm salariile pentru 12 luni:

12 luni × 22.000 de ruble. = 264.000 ruble.

2) Includem în calcul bonusul pentru august și bonusul pentru septembrie (acestea sunt părți din bonusul trimestrial primit prin calcul) 264.000 de ruble. + 6.000 de ruble. + 6.000 de ruble. = 276.000 ruble.

Cum să contabilizați bonusurile care nu sunt legate de muncă

Bonusurile, cum ar fi plățile cadou pentru aniversările angajaților, ziua de naștere a organizației, munca voluntară a unui angajat pentru un coleg bolnav și așa mai departe, sunt unice și nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare. Se pare că nu puteți include plăți unice în calculul câștigului mediu. Dar, pe de altă parte, dacă doriți să țineți cont de acest tip de plăți atunci când calculați câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă, includeți-le pur și simplu în Regulamentul privind bonusurile sau în Contractul colectiv.

Asistența financiară nu este inclusă în calculul câștigului mediu